Một bảng câu hỏi không chỉ là hình thức mà nó tạo nên ấn tượng về một người, thường là ấn tượng đầu tiên, và nó được ghi nhớ rất lâu. Bảng câu hỏi có thể cho biết rất nhiều điều về bạn, không chỉ với tư cách là một chuyên gia, mà còn là một con người. Các mẹo đơn giản sẽ giúp làm cho nó đầy đủ thông tin và đáng nhớ nhất có thể.
Hướng dẫn
Bước 1
Cố gắng trả lời tất cả các câu hỏi một cách rõ ràng nhất có thể, cho biết các vị trí bạn đã đảm nhiệm. Để không bị nhầm lẫn và nhớ tất cả các mốc quan trọng của con đường làm việc của bạn, hãy kiểm tra sổ làm việc của bạn. Tuy nhiên, bạn cũng không nên đi sâu vào những chi tiết không cần thiết. Ví dụ, trong cùng một tổ chức mà bạn đã được chuyển đến một bộ phận lân cận liên quan đến việc tổ chức lại, thì không cần thiết phải báo cáo điều này.
Bước 2
Điền vào ô về kỹ năng của bạn càng nhiều càng tốt. Đề cập đến không chỉ các kỹ năng cơ bản mà còn đề cập đến những kỹ năng bổ sung. Đảm bảo kiến thức về ngoại ngữ. Cố gắng đừng nhầm lẫn giữa kỹ năng và trách nhiệm. Điều sau chỉ áp dụng cho những gì bạn đã làm với tư cách là một chuyên gia tại nơi làm việc của bạn. Và kỹ năng là kỹ năng của bạn mà không phải lúc nào nhà tuyển dụng trước đây cũng yêu cầu.
Bước 3
Cố gắng viết không mắc lỗi. Nếu bạn không chắc về mình, hãy tham khảo từ điển trực tuyến. Một bài phát biểu có năng lực bằng văn bản sẽ để lại ấn tượng tốt nhất cho bạn, trong khi những sai lầm khó chịu sẽ phá hỏng ngay cả một đơn xin việc tuyệt vời theo quan điểm nghề nghiệp.
Bước 4
Nếu bạn chưa trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng, hãy đính kèm ảnh của bạn vào đơn đăng ký. Bạn không nên gửi thẻ hộ chiếu hoặc hình ảnh của bạn trong trang phục ở nhà trên nền của thảm nhà. Lựa chọn lý tưởng là một bức ảnh trên bàn làm việc của bạn, nơi bạn mỉm cười nhân từ trước ống kính.
Bước 5
Một khoảnh khắc khá tế nhị - câu hỏi về tình trạng hôn nhân. Anh ấy thường lo lắng cho những phụ nữ chưa lập gia đình, nhưng sự nghiệp của bạn không chắc phụ thuộc vào cách bạn trả lời anh ấy như thế nào. Vì vậy, bạn chỉ cần phản ánh tình hình thực tế của sự việc mà không cần chi tiết không cần thiết về những đứa trẻ bị bỏ lại sau khi ly hôn hoặc kế hoạch kết hôn.
Bước 6
Nếu bạn đã rời bỏ công việc trước đây vì mâu thuẫn với sếp, bạn không nên đề cập đến nó, ngay cả khi bạn cảm thấy hoàn toàn đúng. Nhà tuyển dụng có thể quyết định rằng bạn có tính cách khó gần, do đó, là lý do sa thải, hãy nêu tên mong muốn phát triển hơn nữa hoặc mong muốn thay đổi lĩnh vực hoạt động.
Bước 7
Đừng đánh giá thấp công lao của bạn, hãy nhớ đề cập đến các giải thưởng chuyên môn. Hãy phác thảo ngắn gọn những gì bạn muốn làm trong công việc mới, lợi nhuận mà bạn sẵn sàng mang lại. Và sẽ không có nhà tuyển dụng nào bỏ mặc hồ sơ của bạn.
