Theo Điều 91 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, số giờ làm việc mỗi tuần không được nhiều hơn số giờ làm việc theo quy định của pháp luật, nghĩa là 40. Tất cả số giờ làm việc vượt quá định mức này được coi là làm thêm giờ và được trả gấp đôi nếu nhân viên đã không bày tỏ mong muốn được giải trí thêm ngày.
Cần thiết
- - thời gian biểu;
- - máy tính hoặc chương trình "1C".
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính tiền lương cho gia công, hãy làm theo hướng dẫn tại Điều 152 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Tính số giờ làm thêm dựa trên sự chênh lệch giữa số giờ làm việc thực tế và số giờ phải làm việc trong thời hạn thanh toán theo quy định của luật lao động. Nếu hợp đồng lao động của người lao động chỉ ra rằng ngày làm việc không thường xuyên, thì theo Điều 119 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, giờ làm việc không phải trả tiền, vì ngày nghỉ phép được trả thêm tiền với ngày làm việc không thường xuyên.
Bước 2
Để trả tiền làm thêm giờ, hãy tính chi phí cho một giờ làm việc của nhân viên trong kỳ thanh toán. Để làm điều này, hãy chia tiền lương cho số giờ làm việc trong thời hạn thanh toán và nhân với số giờ làm việc và cho hai. Trường hợp có lương thì cộng số đã nhận vào lương, cộng tiền thưởng và hệ số khu vực, trừ 13% và số tiền tạm ứng đã trả. Kết quả cuối cùng sẽ là tiền lương của tháng hiện tại.
Bước 3
Nếu một nhân viên đã bày tỏ mong muốn được nghỉ thêm một ngày thay vì thanh toán gấp đôi, thì hãy tính tất cả số giờ làm thêm theo một số tiền duy nhất. Nếu người lao động hưởng lương thì tính giá thành một giờ làm việc theo quy định, nhân với số giờ đã làm, cộng vào tiền lương, cộng hệ số khu vực và tiền thưởng, trừ thuế thu nhập và phần lương được trả. trước.
Bước 4
Nếu một nhân viên nhận mức lương theo giờ, thì việc tính toán thậm chí còn đơn giản hơn. Nhân mức thuế cho số giờ tái chế, tính riêng khoản thanh toán cho số giờ làm việc đã định trong thời hạn thanh toán, cộng hệ số khu vực, phí bảo hiểm và trừ khoản tạm ứng.
Bước 5
Đừng quên rằng bạn chỉ có thể cho nhân viên tham gia xử lý khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ. Chỉ trong những tình huống khẩn cấp và khẩn cấp mới được tiến hành công việc vượt quá định mức mà không được sự đồng ý của người lao động. Bạn không được làm thêm quá 120 giờ mỗi năm và 4 giờ trong hai ngày.
