Theo luật lao động, người lao động tại doanh nghiệp phải làm việc đúng thời gian quy định cho công việc. Nhưng ở hầu hết mọi doanh nghiệp, tình huống phát sinh khi người quản lý buộc phải gọi nhân viên của mình làm thêm giờ để thực hiện một số lượng công việc cụ thể. Làm thêm giờ theo sáng kiến của người sử dụng lao động nên được trả cho nhân viên với tỷ lệ tăng lên. Để tính toán chính xác số giờ làm thêm và số tiền thanh toán của họ, cần phải tuân thủ các quy định được nêu trong các văn bản quy định liên quan.
Cần thiết
- - lệnh của người đứng đầu xí nghiệp
- - sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên
Hướng dẫn
Bước 1
Ra lệnh cho doanh nghiệp của bạn, trong đó cần hiển thị lệnh của người quản lý về việc nhân viên này cần phải làm thêm giờ. Sáng kiến của người sử dụng lao động để làm thêm giờ cũng có thể được trình bày bằng miệng. Khi đó cần phải được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động để thực hiện các công việc ngoài giờ này. Trong trường hợp người lao động từ chối, người sử dụng lao động không có quyền để anh ta làm công việc vượt quá tiêu chuẩn.
Bước 2
Xác định số tiền làm thêm giờ của nhân viên cho nhiệm vụ đặt ra theo lệnh của người giám sát. Số giờ làm thêm có thể được xác định, có tính đến cách lưu giữ hồ sơ giờ làm việc trong doanh nghiệp. Trong kế toán công việc hàng ngày, làm thêm giờ được coi là số giờ mà một nhân viên đã làm việc vượt quá số giờ làm việc của ngày làm việc. Thời lượng của ngày làm việc do hợp đồng lao động quy định. Với kế toán tổng hợp thời gian lao động, số thời gian thừa chỉ phải được tính vào cuối kỳ kế toán. Trong trường hợp này, hãy tính chênh lệch giữa số giờ làm việc thực tế và số giờ làm việc tiêu chuẩn cho kỳ kế toán. Định mức giờ làm việc hàng năm do pháp luật lao động quy định. Thông thường một tuần làm việc năm ngày được tính đến.
Bước 3
Tính tiền làm thêm giờ của nhân viên hoặc cho họ nghỉ thêm. Xin lưu ý rằng đối với việc làm thêm giờ, nhân viên được tăng lương cho mỗi giờ làm việc vượt quá định mức. Hai giờ làm thêm giờ đầu tiên phải được trả bằng một phần hai mức lương trung bình cho một giờ làm việc. Những giờ tiếp theo được trả gấp đôi. Người lao động được phép bù giờ làm thêm giờ bằng cách cho phép nghỉ thêm.
