Theo điều 97 của Bộ luật Lao động của Nga, làm thêm giờ được coi là công việc mà người sử dụng lao động yêu cầu phải thực hiện thêm thời gian, chứ không phải là việc mà người lao động không quản lý để làm đúng giờ. Công việc làm thêm giờ, giống như công việc có lịch trình không thường xuyên, đòi hỏi phải có kế toán và thanh toán bổ sung trên cơ sở Điều 99 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Được sự đồng ý của người lao động về việc làm thêm giờ. Để làm điều này, hãy điền vào một thông báo mà nhân viên phải viết "Tôi đã đọc, đồng ý" và ký tên. Trong văn bản này, yêu cầu người lao động lựa chọn hình thức bồi thường - tiền hoặc thêm ngày nghỉ (Điều 152 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Văn bản đồng ý có thể được cung cấp nếu lý do làm thêm giờ là những trường hợp bất thường - làm việc để tránh thảm họa, tai nạn lao động hoặc để ngăn ngừa tai nạn.
Bước 2
Ra lệnh cho những người lao động đã thỏa thuận. Đơn hàng có thể ở dạng tự do nhưng nhất thiết phải có tên nhân viên, chức vụ, ngày giờ bắt đầu và kết thúc công việc. Cho biết số thông báo được ký bởi nhân viên. Nêu lý do cần thiết phải làm thêm giờ. Trong Điều 99 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, chỉ một số lý do được chỉ ra: không hoàn thành công việc đúng thời hạn mà không do lỗi của người lao động; công việc tạm thời để tránh việc dừng công việc của một số lượng lớn người; được tiếp tục làm việc khi không có ca trực, nếu công việc không cho phép nghỉ. Tất cả các lý do khác được đề cập đến theo điều khoản quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và họ yêu cầu thỏa thuận trong tổ chức công đoàn (nếu có). Đưa đơn đặt hàng cho nhân viên để anh ta làm quen và ký tên.
Bước 3
Theo luật, bất kỳ nhân viên nào cũng có quyền từ chối làm thêm giờ mà không gây hậu quả gì cho anh ta.
Bước 4
Ghi lại thời gian làm việc ngoài giờ của nhân viên trong một bảng thời gian được thiết kế đặc biệt, có tính đến thời gian làm việc của nhân viên (mẫu số T-12 hoặc T-13, được phê duyệt theo nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước Nga ngày 05.01. 04 số 1). Kiểm tra xem bảng dữ liệu có khớp với dữ liệu đơn đặt hàng không và họ không đồng ý với thông tin trong thông báo của nhân viên.
Bước 5
Đừng quên rằng Bộ luật Lao động, điều 99, quy định rằng một nhân viên có quyền làm việc không quá bốn giờ làm thêm trong hai ngày liên tục và tối đa là 120 giờ mỗi năm.
