Làm thêm giờ trong giờ làm việc theo ca có thể được chính thức hóa dưới hình thức làm thêm giờ hoặc làm thêm giờ không thường xuyên. Việc thanh toán cho việc xử lý như vậy tùy thuộc vào loại hình, được xác định theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Luật lao động của Nga quy định hai hình thức gia công, không chỉ khác nhau về thiết kế mà còn khác nhau về cách trả lương và các bảo đảm khác được cung cấp cho người lao động. Vì vậy, trong trường hợp thỉnh thoảng phải làm việc ngoài ca, việc làm thêm giờ nên được chính thức hóa. Nếu người sử dụng lao động có nhu cầu xử lý một cách có hệ thống đối với một nhân viên cụ thể, thì một ngày làm việc không thường xuyên sẽ được đưa ra, điều kiện của ngày làm việc đó được quy định trong văn bản của hợp đồng lao động hoặc trong một thỏa thuận bổ sung. Vấn đề là không có khái niệm về sự tham gia có hệ thống vào công việc bổ sung trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cho phép người sử dụng lao động trong hầu hết các trường hợp chính thức hóa thời gian làm thêm giờ bằng cách thiết lập giờ làm việc không thường xuyên, có lợi hơn cho các tổ chức từ khía cạnh kinh tế Quang cảnh.
Làm thêm giờ được trả như thế nào?
Đối với một nhân viên, lựa chọn có lợi nhất là coi công việc làm thêm theo định kỳ là làm thêm giờ. Trong trường hợp này, tổ chức ra lệnh thu hút một nhân viên vào công việc cụ thể, số tiền này phải được trả bằng một lượng rưỡi cho hai giờ đầu tiên (sau mỗi ca làm việc) và gấp đôi cho những giờ tiếp theo. Nếu muốn, người lao động có thể không nhận được thù lao bằng tiền quy định cho việc làm thêm giờ, nhưng thay thế bằng việc nghỉ ngơi bổ sung. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ bổ sung được chỉ định không được nhỏ hơn thời gian xử lý. Mức lương trên là mức tối thiểu, tài liệu nội bộ của tổ chức, số tiền trả cho việc làm thêm giờ có thể được tăng lên.
Làm thế nào để xử lý được thanh toán cho thời gian làm việc không thường xuyên?
Giờ làm việc không thường xuyên thường được ghi trong hợp đồng lao động của tổ chức với người lao động, vì thời gian làm thêm theo chế độ này là có hệ thống, do tính chất của công việc cụ thể. Đó là lý do tại sao pháp luật lao động không đưa ra những đảm bảo gia tăng cho những người lao động thực hiện các hoạt động lao động theo phương thức này. Người lao động không có giờ làm việc không thường xuyên được trả thêm tiền lương, nhưng họ được nghỉ phép hàng năm bổ sung, thời gian tối thiểu là ba ngày dương lịch. Việc nghỉ phép nói trên cũng phải được người sử dụng lao động trả lương, đây là một khoản đền bù nhất định cho lịch trình làm việc như vậy.
