Theo nguyên tắc chung, tiền trả cho công việc vào ngày nghỉ được tăng gấp đôi. Trong trường hợp sử dụng lịch làm việc theo ca, quy tắc đã nêu vẫn có hiệu lực, do đó, người sử dụng lao động phải trả tiền công gấp đôi cho người lao động cho những ngày đó.
Đi làm vào ngày nghỉ là một trường hợp ngoại lệ; nó phải được thực hiện theo đúng thủ tục quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Tuy nhiên, đối với một số nhân viên, kỳ nghỉ có thể rơi vào ca làm việc bình thường. Tình huống này được quan sát khi có lịch làm việc theo ca, trên cơ sở đó hoạt động lao động được thực hiện. Luật bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng gấp đôi số tiền cho nhân viên làm việc vào ngày lễ, nhưng khi thu hút lao động thay thế, các tổ chức thường bỏ qua quy định này, lập luận cho quyết định như vậy bằng cách có lịch làm việc.
Người sử dụng lao động có phải trả gấp đôi số tiền cho công việc của người lao động trong ca vào ngày nghỉ?
Trên thực tế, nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải trả gấp đôi số tiền làm việc vào ngày nghỉ cũng áp dụng đối với những nhân viên làm việc theo ca. Đưa những người lao động đó đi làm vào cuối tuần (thứ bảy hoặc chủ nhật) không gây thêm trách nhiệm cho tổ chức, vì những ngày khác có thể là ngày nghỉ của những người làm việc theo ca. Nguyên tắc này không áp dụng cho các ngày lễ, vì những ngày lễ do luật lao động quy định là chung cho tất cả người lao động và không thể hoãn lại theo yêu cầu của người sử dụng lao động sang ngày khác.
Đó là lý do tại sao, với lịch làm việc theo ca, việc thanh toán cho các ngày nghỉ nên được thực hiện theo quy tắc chung - với số tiền gấp đôi. Đồng thời, số tiền thanh toán gấp đôi quy định là mức tối thiểu, do đó, một thỏa ước tập thể hoặc một hành động nội bộ của tổ chức có thể quy định một khoản thanh toán lớn cho công việc vào ngày nghỉ. Tuy nhiên, người sử dụng lao động sẽ không thể trả cho sự tham gia của người lao động với số tiền nhỏ hơn, vì điều này làm giảm mức độ đảm bảo cho người lao động, vốn bị cấm ở cấp lập pháp.
Điều gì có thể thay thế lương gấp đôi cho công việc vào kỳ nghỉ?
Nếu một nhân viên làm việc theo lịch trình bày tỏ mong muốn được nghỉ thêm một ngày để hoàn thành nhiệm vụ của mình vào kỳ nghỉ, thì người sử dụng lao động có thể đưa ra yêu cầu tương ứng. Trong trường hợp này, khoản thanh toán gấp đôi cho một kỳ nghỉ sẽ không bị tính phí (nó được trả theo số tiền thông thường), tuy nhiên, người lao động được nhận thêm một ngày nghỉ ngơi, có thể sử dụng tùy ý của mình. Đồng thời, theo giải thích của Rostrud, sự hiện diện của một ngày nghỉ như vậy trong tháng dương lịch không phải là lý do để giảm lương của nhân viên.
