Công nghệ sản xuất có thay đổi trong tổ chức của bạn không? Bạn không hài lòng với thực tế là nhân viên dành nhiều thời gian cho các cuộc giải lao và gặp gỡ nhau, và bạn muốn mọi người có động lực vật chất trong kết quả cuối cùng của công việc? Sau khi quyết định chuyển công nhân sang lương khoán, tiến hành như sau.
Hướng dẫn
Bước 1
Thông báo bằng văn bản cho người lao động về những thay đổi sắp tới về điều kiện làm việc (trước ít nhất 2 tháng về việc chuyển người lao động theo thỏa thuận). Phản ánh trong thông báo những lý do khách quan dẫn đến những thay đổi trong điều kiện làm việc và những thay đổi nào trong điều kiện làm việc sắp tới (trong trường hợp của bạn là sự ra đời của một hệ thống thù lao mới). Cho biết trong thông báo kể từ ngày hệ thống thù lao mới sẽ được giới thiệu.
Trong thông báo nêu rõ rằng nếu nhân viên không đồng ý với những thay đổi sắp tới, thì hợp đồng lao động với anh ta có thể bị chấm dứt. Người lao động phải bày tỏ sự đồng ý hoặc không đồng ý với những thay đổi sắp tới bằng văn bản. Hãy để anh ta viết vào thông báo: “Tôi đồng ý với những thay đổi về điều kiện làm việc”, hoặc “Tôi không đồng ý với những thay đổi về điều kiện làm việc”, bỏ số và chữ ký của anh ta xuống.
Bước 2
Ra lệnh cho doanh nghiệp hủy bỏ công việc cũ và áp dụng hệ thống trả công mới. Theo thứ tự, bạn phải phản ánh liên quan đến những gì thay đổi mà hệ thống thù lao mới đang được áp dụng, chấp thuận những thay đổi đã phát triển đối với Quy định về thù lao liên quan đến tỷ lệ phần. Làm một phụ lục của đơn đặt hàng (một phần trích từ các sửa đổi đối với Quy định về thù lao, trong đó các mức lương công việc được thực hiện sẽ được viết ra). Làm quen với nhân viên với đơn đặt hàng và phụ lục của nó, những người đang được chuyển đến giao dịch. Người lao động phải biết làm thế nào và cho những gì anh ta sẽ nhận được tiền công.
Bước 3
Chuẩn bị một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động của nhân viên, trong đó sẽ đưa ra một hệ thống thù lao mới (nếu nhân viên đồng ý với việc chuyển sang giao dịch). Thỏa thuận bổ sung phải được ghi vào ngày mà từ đó mức lương khoán được đưa ra. Sau 2 tháng kể từ ngày người lao động được thông báo, người lao động ký vào thỏa thuận và giao cho anh ta bản sao thứ hai của tài liệu. Kể từ ngày đó, công việc của anh ta sẽ được trả theo tỷ lệ phần đã được phê duyệt.
Bước 4
Hãy soạn thảo và gửi cho nhân viên một đề nghị bằng văn bản về một công việc mới nếu anh ta từ chối làm việc theo hệ thống trả lương mới. Cung cấp cho nhân viên các vị trí còn trống tại doanh nghiệp, có tính đến trình độ và tình trạng sức khỏe của nhân viên đó. Nhân viên phải bày tỏ sự đồng ý hoặc không đồng ý với bản dịch bằng văn bản. Nếu người lao động từ chối chuyển sang vị trí khác, bạn có quyền sa thải anh ta sau 2 tháng kể từ ngày làm quen với thông báo giới thiệu về mức lương công việc theo đoạn 7 Điều 7. 71 (liên quan đến việc người lao động từ chối tiếp tục làm việc liên quan đến việc thay đổi điều kiện lao động do các bên xác định). Nếu bạn nghỉ việc, hãy trả tiền bồi thường cho nhân viên tương đương với thu nhập trung bình của hai tuần.
