Trong quá trình hoạt động kinh tế, một số người sử dụng lao động thay đổi điều kiện lao động, ví dụ như hình thức trả lương. Trả lương theo công việc là một hình thức trong đó tiền lương được tính dựa trên sản phẩm được sản xuất ra hoặc khối lượng công việc (dịch vụ) được thực hiện. Chính việc sử dụng hình thức này đã kích thích tăng năng suất lao động. Yếu tố này thúc đẩy các nhà quản lý chuyển một số nhân viên sang phương pháp tính lương này.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong trường hợp bạn áp dụng mức lương tạm thời cho một nhân viên, nhưng muốn chuyển nó sang làm việc, bạn phải thông báo cho họ biết về sự thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động hai tháng trước khi họ có hiệu lực. Để thực hiện việc này, hãy điền vào một thông báo, nội dung của thông báo phải như sau: “Liên quan đến (nêu lý do), chúng tôi thông báo cho bạn rằng từ (ghi ngày nhập các điều kiện mới), các điều khoản của Hợp đồng lao động đã giao kết trước đây (ghi số và ngày), do các bên xác định, sẽ được thay đổi, cụ thể là… (Ghi các bản cũ và bản mới)”.
Bước 2
Sau đó, thông báo được gửi đến người lao động, người phải ký vào thỏa thuận của mình với thông tin được cung cấp. Nếu có nhiều nhân viên, thì bạn có thể soạn một lá thư tập thể, trong đó mỗi công nhân đặt chữ ký của mình đối diện với họ.
Bước 3
Trong trường hợp thỏa ước tập thể hoặc quy định về thù lao không chỉ ra khả năng áp dụng lương khoán cho người lao động, bạn phải thực hiện một số thay đổi đối với thỏa ước đó. Để làm điều này, hãy đưa ra một đơn đặt hàng.
Bước 4
Lập một đơn đặt hàng về việc giới thiệu tiền lương theo công việc. Ghi lại tỷ lệ hoặc phần trăm thuế quan trong tài liệu hành chính này, đồng thời chỉ ra những nhân viên bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi. Trong trường hợp đây là cả một bộ phận thì không cần liệt kê tất cả, chỉ cần ghi rõ tên bộ phận là đủ.
Bước 5
Sau đó, soạn thảo thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động, nhớ ghi rõ cách tính lương, tham khảo hành vi hành chính. Lập bản sao văn bản quy phạm pháp luật này, ký tên, đóng dấu màu xanh của tổ chức, giao cho người lao động ký. Đừng quên thực hiện các thay đổi đối với bảng nhân sự, đối với điều này, cũng phát hành một lệnh.
