Nghỉ không lương được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Tuy nhiên, chỉ có một số hạng mục công nhân nhất định mới có thể tin tưởng vào anh ta trong bất kỳ hoàn cảnh nào. Tất cả những người khác nhất thiết phải thống nhất vấn đề này với cấp trên.
Theo luật lao động của Liên bang Nga, nghỉ không lương được gọi là "nghỉ không lương". Thông thường, nó được cung cấp cho người lao động trên cơ sở đơn xin việc bằng văn bản của anh ta, và thời hạn của nó trực tiếp phụ thuộc vào thỏa thuận đạt được với người sử dụng lao động.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp thời gian nghỉ không lương cho một số loại công nhân được ưu đãi nhất định. Vì vậy, ví dụ, những người hưu trí đang làm việc, như những người thân nhất của những quân nhân đã chết, sẽ có thể tính vào hai tuần nghỉ ngơi bổ sung. Đối với người lao động khuyết tật, nghỉ không lương được cung cấp trong 60 ngày theo lịch.
Tất cả các nhân viên khác phải đồng ý về tất cả các sắc thái với người sử dụng lao động, người có mọi quyền từ chối đơn xin việc bằng văn bản của họ. Khung thời gian cho kỳ nghỉ bằng chi phí của mình có thể được quy định thêm trong thỏa ước tập thể. Trong lĩnh vực giáo dục, giáo viên có quyền nghỉ một năm không lương nếu có 10 năm kinh nghiệm làm việc. Theo hướng khác, mọi thứ sẽ chỉ phụ thuộc vào sự đồng ý của chính quyền.
Trong hoàn cảnh gia đình tôn trọng, thường bao gồm việc sinh con, đăng ký kết hôn hoặc người thân qua đời, mỗi nhân viên có quyền được tính vào 5 ngày nghỉ phép không lương.
Làm thế nào để có một kỳ nghỉ không lương
Ngay cả khi người sử dụng lao động đã đồng ý cung cấp thêm thời gian nghỉ phép, anh ta chắc chắn sẽ không được tính vào tổng thời gian phục vụ. Ngoại lệ duy nhất là 14 ngày theo lịch đầu tiên. Theo Bộ luật Lao động Nga, một nhân viên phải thông báo cho cấp trên bằng văn bản trước hai tuần về việc cần nghỉ phép thêm. Quy tắc này cũng áp dụng cho những nhân viên mà người sử dụng lao động không có quyền từ chối, nếu không, ngay cả một ngày nghỉ việc sẽ được coi là nghỉ việc.
Việc nghỉ không lương luôn là sáng kiến của bản thân người lao động. Nếu người sử dụng lao động trực tiếp gửi đơn xin nghỉ việc như vậy thì có thể coi đây là hành vi vi phạm nghiêm trọng Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, cần nhớ rằng những "kỳ nghỉ" như vậy nhất thiết sẽ hoãn khung thời gian bắt buộc nghỉ phép có lương. Các luật sư thường khuyên chỉ nên đề cập đến một thủ tục như vậy nếu thực sự cần thiết, đặc biệt là vì việc nêu rõ lý do trong một tuyên bố bằng văn bản là điều kiện tiên quyết.
