Cách đơn giản nhất là đến phòng nhân sự và lắng nghe ý kiến có thẩm quyền của chuyên gia. Nếu một nhân viên muốn tìm hiểu vấn đề này một cách độc lập, thì việc đếm số ngày của kỳ nghỉ tiếp theo dường như không phải là một quá trình đặc biệt tốn thời gian. Tất cả các tính toán được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động.
Phiên bản tiêu chuẩn của việc tính toán số ngày nghỉ không bao gồm bất kỳ sai lệch nào. Một ví dụ về sự sai lệch như vậy là khi một nhân viên viết bản tường trình do hoàn cảnh cá nhân và nhận nó mà không được trả lương. Những ngày không làm việc như vậy không được tính.
Nhân viên đã làm việc dưới 11 tháng
28 ngày nghỉ phép là khoảng thời gian tối thiểu mà người lao động phải được cấp hàng năm. Để sử dụng nó, một nhân viên phải đã ở trong tổ chức ít nhất 6 tháng. Có những trường hợp đặc biệt khi người lao động nghỉ việc được báo trước theo thỏa thuận của ban lãnh đạo doanh nghiệp nơi người lao động làm việc.
Tùy chọn kỳ nghỉ cổ điển được cung cấp cho số giờ làm việc thực tế. Ví dụ, bạn đã làm việc được đúng 8 tháng. Đối với mỗi tháng làm việc, được phép 2, 33 ngày. Con số này được tính bằng cách chia tổng số ngày nghỉ phép (28) cho mười hai tháng. Theo đó, nó chỉ ra rằng trong thời gian làm việc, bạn có thể đi bộ 19 ngày. Ở đây, số ngày đầy đủ được làm tròn.
Một ví dụ khác là khi một người lao động đã làm việc tại một doanh nghiệp không đúng 8 tháng mà là 7 tháng 13 ngày hoặc 9 tháng 21 ngày. Tùy chọn tính toán trong trường hợp này cung cấp cho việc làm tròn lên hoặc xuống. Nếu thời gian bao gồm ít hơn mười lăm ngày, thì thời gian nghỉ phép được làm tròn xuống. Sau ngày mười lăm, số ngày tăng lên. Hóa ra:
• 7 tháng. 13 ngày tính ra chỉ trong 7 tháng. Sau đó bạn được nghỉ 17 ngày có lương.
• 9 tháng. 21 ngày đã được tính cho 10 tháng. Trường hợp này bạn được nghỉ phép 23 ngày.
Một nhân viên đã làm việc trong tổ chức từ 11 tháng trở lên
Năm làm việc bắt đầu từ ngày người lao động được thuê và nhận được hợp đồng lao động. Số giờ làm việc thực tế được tính đến.
Ví dụ: nếu một người được tuyển dụng vào ngày 14 tháng 10 năm 2013, thì năm của họ kết thúc vào ngày 13 tháng 10 năm 2014. Do đó, từ ngày 13 tháng 9 năm 2014 đến ngày 6 tháng 10 năm 2014, ông được đi nghỉ hưởng lương. Đây là thời hạn thanh toán của anh ấy mà kỳ nghỉ sẽ đến hạn.
Nếu ngày nghỉ lễ rơi vào thời gian nghỉ phép thì số ngày nghỉ đó không được tính vào thời gian tính toán và được kéo dài thời gian nghỉ phép.
Có một loại đặc quyền của người lao động được hưởng thêm lương nghỉ phép. Những người này bao gồm người lao động trong các ngành nghề độc hại, những người làm việc trong lĩnh vực sản xuất khó khăn, giáo viên, công chức, trẻ vị thành niên và các loại công dân khác.
