Nhận kỳ nghỉ tiếp theo được quy định bởi Chương 19 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo luật này, ngày nghỉ hàng năm có hưởng lương ít nhất là 28 ngày dương lịch. Nó có thể được lấy theo từng phần, nhưng một phần không được ít hơn 14 ngày theo lịch (Điều 125 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Để được nghỉ phép một hoặc vài ngày, bạn nên gửi đơn lên người đứng đầu công ty.
Nó là cần thiết
- - ứng dụng;
- - đặt hàng T-6.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn cần nghỉ một ngày trong kỳ nghỉ, hãy liên hệ với người quản lý của công ty bạn. Gửi đơn đăng ký bằng văn bản không muộn hơn ba ngày trước ngày nghỉ dự định. Nếu xảy ra trường hợp bạn có công việc khẩn cấp và bạn chưa đồng ý trước về ngày nghỉ do kỳ nghỉ, thì kỳ nghỉ sẽ được cấp theo quyết định của ban quản lý. Ví dụ, nếu doanh nghiệp có việc gấp hoặc có việc khẩn cấp xảy ra mà không có người thay thế bạn tại nơi làm việc thì đơn xin nghỉ phép có tính chất nghỉ phép có thể không được ký.
Bước 2
Ngoài những ngày nghỉ ngơi trong kỳ nghỉ được trả lương tiếp theo, bạn có thể nhận được tối đa 30 ngày nghỉ phép không lương, tức là bằng chi phí của riêng bạn, nếu tất cả những ngày của kỳ nghỉ tiếp theo đã được sử dụng.
Bước 3
Để được đi nghỉ bằng chi phí của mình, hãy nộp đơn trước 3 ngày so với những ngày dự kiến nghỉ cho người đứng đầu doanh nghiệp. Nếu gặp những tình huống khẩn cấp không lường trước được, bạn có thể cảnh báo nhà tuyển dụng trước kỳ nghỉ.
Bước 4
Nếu bạn đã ký đơn yêu cầu cung cấp số ngày nghỉ ngơi vì kỳ nghỉ tiếp theo hoặc kỳ nghỉ tiếp theo với chi phí của bạn, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ đưa ra một đơn đặt hàng của mẫu T-6, trong đó bạn cho biết số ngày của kỳ nghỉ đã được cấp.
Bước 5
Nếu người sử dụng lao động từ chối cho bạn những ngày nghỉ ngơi do thực tế là có những trường hợp khẩn cấp hoặc khẩn cấp tại doanh nghiệp và không có ai thay thế bạn tại nơi làm việc, thì bạn không có quyền đi nghỉ, vì tất cả ngày sẽ được coi là trốn học và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách đưa ra hành vi vi phạm, xử phạt bằng văn bản và yêu cầu bạn giải thích. Trong tình huống này, một lời giải thích dưới dạng đơn đã nộp nhưng không có chữ ký không phải là lý do chính đáng, do đó thanh tra lao động và tòa án không công nhận việc sa thải là bất hợp pháp.
