Việc chuyển đến nơi làm việc lâu dài có thể được thực hiện trong tổ chức, cũng như từ người sử dụng lao động này sang người sử dụng lao động khác. Chuyển giao vĩnh viễn ngụ ý thay đổi chức năng công việc của nhân viên. Với điều chuyển nội bộ, một đơn đặt hàng được lập và ghi vào sổ làm việc, với điều chuyển bên ngoài, một nhân viên phải làm thủ tục sa thải từ một người sử dụng lao động và một cuộc hẹn từ một chủ nhân khác.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của doanh nghiệp;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - một cây bút mực;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Trường hợp chuyển cho người sử dụng lao động khác thì Giám đốc doanh nghiệp có nhu cầu làm việc trong tổ chức của mình viết thư mời Giám đốc công ty nơi người lao động đang làm việc. Trong tài liệu, người sử dụng lao động chỉ ra họ, tên, tên viết tắt của nhân viên, chức vụ anh ta giữ, ngày mà người quản lý dự định thuê chuyên gia này. Gán số và ngày tháng cho văn thư, xác nhận bằng con dấu của công ty và chữ ký của người đầu tiên của tổ chức.
Bước 2
Người sử dụng lao động hiện tại viết thư giới thiệu cho người sử dụng lao động mới về việc thuyên chuyển và đính kèm lời chứng thực cho người lao động khi cần thiết. Giám đốc doanh nghiệp muốn thuê nhân viên này viết thư trả lời về việc đồng ý, có đóng dấu của tổ chức và người đứng đầu doanh nghiệp ký.
Bước 3
Soạn thảo thông báo thuyên chuyển chuyên viên này cho người sử dụng lao động khác trước khi chuyển giao hai tháng. Nhận được sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên dưới hình thức làm quen với thông báo này.
Bước 4
Đưa ra một lệnh sa thải bằng cách chuyển giao, tham khảo Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chứng thực văn bản có dấu của doanh nghiệp, chữ ký của giám đốc doanh nghiệp. Làm quen với nhân viên với lệnh chống lại chữ ký.
Bước 5
Sau hai tháng, ghi vào sổ lao động của người lao động về việc sa thải do chuyển sang tổ chức khác, xuất quỹ thanh toán, đóng thẻ cá nhân cho người lao động.
Bước 6
Sau khi nhận sổ lao động trên tay, người lao động viết đơn xin việc từ người sử dụng lao động khác, giao kết hợp đồng lao động với người đó mà không xác định thời gian thử việc, có lệnh điều động từ tổ chức khác vào vị trí công tác. Một mục tương ứng được thực hiện vào sổ công tác của chuyên viên, thẻ cá nhân cho công dân được nhập.
Bước 7
Nếu việc chuyển giao được thực hiện trong tổ chức, thì bạn cần thông báo bằng văn bản cho nhân viên về việc chuyển giao sắp tới hai tháng trước ngày dự kiến chuyển giao. Nhân viên có thể viết sự đồng ý của mình dưới dạng một tuyên bố hoặc làm quen với một thông báo kèm theo ngày tháng và chữ ký.
Bước 8
Ký một thỏa thuận bổ sung đối với thỏa thuận về việc thay đổi nhiệm vụ của nhân viên. Trên cơ sở thỏa thuận, lập một thứ tự trong đó nêu rõ chức vụ của nhân viên, họ, tên, tên viết tắt, cũng như tên của chức vụ, đơn vị cơ cấu nơi chuyên gia được chuyển đến, cho biết số lượng lương.
Bước 9
Ghi vào sổ làm việc của nhân viên về việc thuyên chuyển cho biết vị trí và đơn vị cơ cấu nơi nhân viên sẽ làm việc. Trong căn cứ, nhập số và ngày của lệnh chuyển tiền.
