Làm thêm là một trong những hình thức quan hệ lao động. Người sử dụng lao động thường gặp khó khăn nếu một nhân viên bán thời gian muốn hoặc cần được chuyển sang một công việc cố định. Tình huống này không được quy định trong luật lao động.
Cần thiết
- - luật lao động;
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức.
Hướng dẫn
Bước 1
Không có giải thích rõ ràng trong luật về việc chuyển một nhân viên từ vị trí bán thời gian sang vị trí cố định. Nếu công việc làm thêm ở bên ngoài thì người lao động phải nghỉ việc tại nơi làm việc chính của mình. Chỉ trong trường hợp này, ban quản lý của một công ty khác, nơi anh ta kết hợp vị trí này, mới có quyền phát hành toàn thời gian. Với các công việc bán thời gian nội bộ (trong một công ty), việc chuyển một nhân viên từ vị trí này sang vị trí khác đã được lên sẵn.
Bước 2
Yêu cầu một nhân viên muốn làm thủ tục xin việc làm ở công ty hiện tại để làm đơn xin việc và gửi cho giám đốc công ty. Trong đơn, bạn cần giải thích yêu cầu thuyên chuyển lên vị trí chính, đóng chặt bằng chữ ký.
Bước 3
Sau khi người quản lý làm quen với đơn của nhân viên, một thỏa thuận sẽ được đưa ra với người nộp đơn để sửa đổi hợp đồng lao động. Nó chỉ rõ vị trí nhận được, tiến độ làm việc và mức lương sẽ trả đầy đủ cho nhân viên.
Bước 4
Ngay sau khi thỏa thuận được ký bởi người lao động và người sử dụng lao động, bạn cần bắt đầu lập đơn hàng ở dạng T-8 cho biết thực tế là chuyển một công việc bán thời gian sang một công việc cố định. Tài liệu chứa dữ liệu cá nhân của người lao động và được xác nhận bằng chữ ký của người đứng đầu và con dấu của tổ chức. Ghi vào sổ làm việc của nhân viên. Phản ánh thực tế chấm dứt công việc bán thời gian và làm việc lâu dài cho một vị trí.
Bước 5
Nếu người lao động làm công việc bán thời gian bên ngoài thì phải cung cấp cho người sử dụng lao động các giấy tờ chứng minh về việc sa thải nơi làm việc chính và sổ công việc có mục tương ứng. Ngoài ra, người nộp đơn phải không có khiếu nại nào với người sử dụng lao động trước đây về tất cả các khoản thanh toán đến hạn liên quan đến việc sa thải.
