Việc làm bán thời gian là một hình thức quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó có thể là bên trong và bên ngoài. Khi một nhân viên bán thời gian cần được chuyển đến một cơ sở cố định, thì điều này có thể được thực hiện bằng cách thuyên chuyển hoặc sa thải. Không có giải thích rõ ràng về điều này trong luật. Với một công việc bán thời gian nội bộ, sẽ đúng nhất nếu chính thức hóa thủ tục này thông qua việc thuyên chuyển, với một công việc bên ngoài - thông qua việc sa thải.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - luật lao động;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - tài liệu nhân sự;
- - lương bổng.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi một nhân viên làm việc ở hai vị trí trong cùng một công ty, đây được gọi là công việc bán thời gian nội bộ. Khi bắt đầu công việc thứ hai, một nhân viên cố định nên viết một bản tường trình gửi đến giám đốc công ty. Trong đó, anh cần bày tỏ yêu cầu được chuyển từ công việc bán thời gian sang vị trí chính.
Bước 2
Đơn xin việc là cơ sở để sửa đổi các điều khoản của hợp đồng lao động với công việc bán thời gian. Điều này có thể được thực hiện bằng cách sử dụng một thỏa thuận bổ sung. Nó chỉ ra rằng công việc bán thời gian bây giờ là công việc chính. Tiền lương của nhân viên phải được quy định phù hợp với bảng phân công nhân viên. Một nhân viên đã đăng ký thường trú có quyền nhận đầy đủ tiền lương.
Bước 3
Lập một đơn đặt hàng ở dạng T-8. Cho biết trong đó thực tế là chuyển công việc bán thời gian sang cơ sở cố định. Được hướng dẫn bởi điều 66 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Liệt kê các điều kiện của quan hệ lao động đã thay đổi. Ghi dữ liệu cá nhân của nhân viên, giúp anh ta làm quen với đơn đặt hàng. Xác minh tài liệu có dấu của công ty, chữ ký của người có thẩm quyền.
Bước 4
Ghi vào sổ làm việc bán thời gian. Nó phải bao gồm một thực tế là chấm dứt quan hệ lao động bán thời gian và tiếp nhận một vị trí tương tự trên cơ sở lâu dài.
Bước 5
Trường hợp đi làm thêm bên ngoài, trong trường hợp này, bản dịch sẽ không phù hợp. Một nhân viên bán thời gian nên từ chức vị trí thứ hai và nộp văn bản xác nhận việc sa thải cho cán bộ nhân sự của nơi làm việc chính. Sau khi lập biên bản sa thải đối với nhân viên kiêm nhiệm của phòng nhân sự, nhân viên phải làm thủ tục miễn nhiệm vị trí chính. Hơn nữa, tính toán đầy đủ được thực hiện và một cuốn sổ công việc được phát.
Bước 6
Người lao động phải nộp các giấy tờ cần thiết (bao gồm cả sổ làm việc) cho người sử dụng lao động nơi anh ta làm việc bán thời gian. Trên cơ sở hồ sơ, người lao động có yêu cầu tuyển dụng vào vị trí cần ký kết hợp đồng lao động mới, đặt hàng theo mẫu T-1, ghi vào sổ làm việc của mình.
