Làm Thế Nào để Nhận Một Công Việc Bán Thời Gian Cho Công Việc Chính

Mục lục:

Làm Thế Nào để Nhận Một Công Việc Bán Thời Gian Cho Công Việc Chính
Làm Thế Nào để Nhận Một Công Việc Bán Thời Gian Cho Công Việc Chính

Video: Làm Thế Nào để Nhận Một Công Việc Bán Thời Gian Cho Công Việc Chính

Video: Làm Thế Nào để Nhận Một Công Việc Bán Thời Gian Cho Công Việc Chính
Video: TỔNG HỢP 7 CÁCH KIẾM TIỀN BẰNG CÔNG VIỆC LÀM THÊM PART-TIME JOB DÀNH CHO SINH VIÊN VÀ NGƯỜI ĐI LÀM 2024, Tháng tư
Anonim

Có thể chấp nhận một nhân viên bán thời gian bên ngoài vào công việc chính trong công ty của bạn nếu anh ấy đã nghỉ việc và bày tỏ mong muốn được làm việc trong đội ngũ nhân viên chính của tổ chức của bạn. Việc đăng ký hồ sơ nhân sự trong trường hợp này phải được thực hiện như sau.

Làm thế nào để nhận một công việc bán thời gian cho công việc chính
Làm thế nào để nhận một công việc bán thời gian cho công việc chính

Hướng dẫn

Bước 1

Yêu cầu một nhân viên bán thời gian viết hai bản tường trình: về việc sa thải khỏi công việc bán thời gian và về việc nhận vào làm công việc chính ở vị trí mới, nếu người quản lý quyết định đưa anh ta vào vị trí còn trống và anh ta sẽ thực hiện những nhiệm vụ khác với những công việc đó. mà anh ấy đã thực hiện như một công việc bán thời gian. Trong trường hợp này, hãy đưa ra quyết định sa thải anh ta làm công việc bán thời gian và thuê làm nhân viên chính. Cần phải chấm dứt hợp đồng lao động cũ và giao kết hợp đồng mới với người lao động.

Bước 2

Lập lệnh sa thải nhân viên bán thời gian và thuê nhân viên chính cho vị trí còn trống trên cơ sở hợp đồng lao động đã giao kết. Nếu trong sổ làm việc của anh ta tại nơi làm việc chính, theo yêu cầu của anh ta, có ghi rằng anh ta được thuê làm việc trong tổ chức của bạn như một công việc bán thời gian trên cơ sở các tài liệu do nhân viên nộp, thì tại nơi làm việc chính của anh ta. của công việc trên cơ sở đơn đặt hàng cho tổ chức của bạn, nó phải là một thông báo sa thải đã được ban hành. Tiếp theo, lập hồ sơ tuyển dụng cho một vị trí mới trong tổ chức của bạn.

Bước 3

Sắp xếp chuyển công việc bán thời gian sang công việc chính như sau, nếu nhân viên sẽ thực hiện các nhiệm vụ tương tự như anh ta đã làm bán thời gian, nhưng ở mức độ lớn hơn. Yêu cầu người lao động viết đơn xin việc vào vị trí nhân viên chính này. Lập thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động để thay đổi loại công việc. Trên cơ sở đó, hãy ra lệnh tuyển dụng nhân viên này là chính.

Bước 4

Điền vào sổ làm việc của nhân viên với mục nhập "Công việc theo điều kiện của công việc bán thời gian bị chấm dứt, được thuê cho vị trí đó và vị trí như vậy", nếu mục nhập bán thời gian được thực hiện trong đó. Nếu không có ghi chép về công việc bán thời gian trong sổ làm việc và nhân viên không khăng khăng rằng công việc đó được hoàn thành, hãy điền vào đơn tuyển dụng với từ ngữ thông thường: "Được tuyển dụng cho vị trí như vậy và như vậy."

Đề xuất: