Một nhân viên đang làm hai công việc, cả hai vị trí trong một tổ chức và trong hai tổ chức kết hợp, muốn biến công việc bổ sung của mình thành công việc chính. Để làm được điều này, anh ta cần được chính thức hóa theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tuân thủ tất cả các quy tắc và sắc thái, thông qua chuyển nhượng hoặc thông qua sa thải.
Cần thiết
máy vi tính, giấy A4, máy in, bút, tài liệu nhân viên, các mẫu tài liệu cần thiết
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu một nhân viên làm việc trong một tổ chức với tư cách là nơi làm việc chính và tổ chức kia là bán thời gian của anh ta, thì theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cần phải sa thải anh ta khỏi nơi làm việc bổ sung. Đối với điều này, người lao động viết một lá đơn xin thôi việc gửi đến người đứng đầu doanh nghiệp, nơi làm việc chính của anh ta. Trong một tuyên bố, ông bày tỏ yêu cầu miễn nhiệm ông khỏi vị trí này. Anh ta đặt chữ ký của mình và ngày viết đơn.
Bước 2
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công tác chính ra lệnh miễn nhiệm chức vụ đối với người lao động. Đơn đặt hàng được chỉ định một số và ngày. Lệnh do giám đốc ký, đóng dấu công ty.
Bước 3
Nhân viên dịch vụ nhân sự, trên cơ sở lệnh sa thải, ghi vào sổ làm việc của nhân viên. Anh ta ghi số thứ tự của hồ sơ, ngày sa thải, viết rằng nhân viên này đã bị sa thải khỏi một vị trí nhất định theo ý muốn của anh ta hoặc theo thỏa thuận của các bên. Đặt số thứ tự và ngày sa thải vào cột "Căn cứ". Một nhân viên phòng nhân sự ký tên và đóng dấu của công ty.
Bước 4
Tại nơi làm việc bổ sung, người lao động cũng viết đơn xin nghỉ việc, Giám đốc nơi làm việc bổ sung ra lệnh sa thải, nhân viên phòng nhân sự nơi làm việc chính cũng ghi vào sổ công việc. sa thải căn cứ vào bản sao lệnh miễn nhiệm nơi công tác bổ sung.
Bước 5
Người lao động viết đơn xin việc với danh nghĩa giám đốc doanh nghiệp đã bổ sung cho anh ta. Giám đốc đưa ra một giải quyết công việc trên ứng dụng. Sau đó, anh ta đưa ra một đơn đặt hàng tuyển dụng và viết rằng nơi làm việc này sẽ là nơi làm việc chính của nhân viên.
Bước 6
Một bản hợp đồng lao động được ký kết với nhân viên, tất cả các chi tiết của công ty và bản thân nhân viên được nhập vào. Người lao động ký hợp đồng thì ghi ngày, giám đốc cũng ký, ghi ngày hợp đồng, chữ ký của mình và con dấu của doanh nghiệp.
Bước 7
Tại doanh nghiệp bổ sung cho người lao động nhưng trở thành chính, cán bộ nhân sự lập sổ công việc của người lao động trên cơ sở lệnh tuyển dụng, ký tên và đóng dấu của doanh nghiệp.
Bước 8
Đối với người lao động thực hiện hai chức danh của một doanh nghiệp thì phải ra lệnh điều động từ một vị trí là chính sang bổ sung và coi đó là chính. Một mục được thực hiện trong sổ làm việc về việc chuyển từ vị trí này sang vị trí khác.
