Nếu nhân viên chính của bạn được đăng ký theo quy định của pháp luật lao động và bạn muốn chuyển anh ta sang làm công việc bán thời gian thì bạn nên làm thủ tục sa thải anh ta. Sau khi nhân viên nhận được công việc chính khác, bạn có thể thuê anh ta bán thời gian.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - luật lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi nhân viên chính bị sa thải, bạn nên nhận đơn từ anh ta. Trong đó, người lao động phải đăng ký yêu cầu sa thải tự do theo ý mình. Đơn xin việc phải có các thông tin sau: dữ liệu cá nhân của chuyên viên, ngày miễn nhiệm, chức vụ, bộ phận mà nhân viên đăng ký. Văn bản có chữ ký của người lao động và được người đứng đầu doanh nghiệp xác nhận, người gửi văn bản đó để xem xét.
Bước 2
Theo quy định, thực tế về việc sa thải cần được ghi lại. Trong trường hợp này, lệnh sa thải là bắt buộc. Trong đó, ghi dữ liệu cá nhân của nhân viên, tên vị trí của anh ta và dịch vụ mà anh ta đã làm việc. Trong phần hành chính, cho biết ngày sa thải. Thực hiện chứng nhận tài liệu phù hợp và cho nhân viên làm quen với tài liệu đó.
Bước 3
Bộ phận kế toán phải tính toán tất cả các khoản thanh toán cho nhân viên khi bị sa thải. Cán bộ nhân viên nên lập biên bản sa thải vào sổ công tác của chuyên viên, cấp vào ngày làm việc cuối cùng, kèm theo tiền nghỉ phép chưa sử dụng, thời gian làm việc thực tế.
Bước 4
Khi một nhân viên được đăng ký cho một công ty khác trên cơ sở chung, hãy đưa anh ta vào một vị trí bán thời gian. Thực hiện các thủ tục tiếp nhận theo quy định của pháp luật lao động về công việc của người lao động bán thời gian.
Bước 5
Chấp nhận đơn xin việc làm thêm của người lao động, giao kết hợp đồng lao động trong đó bạn ghi rõ các điều kiện để được chấp nhận. Xin lưu ý rằng những người làm việc bán thời gian chỉ có thể làm việc trong thời gian rảnh so với công việc chính. Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động trong việc thực hiện công vụ sao cho tiền lương của người lao động đó không vượt quá 50% mức lương của chuyên gia theo quy định chung.
Bước 6
Lập đơn hàng tuyển dụng vào vị trí đó và ghi chú lại công việc bán thời gian. Nếu một nhân viên muốn chính thức hóa mối quan hệ lao động trong sổ làm việc, thì bạn không thể làm điều này, vì việc nhập một vị trí bổ sung vẫn thuộc về nhà tuyển dụng chính.
