Theo luật lao động, người lao động có thể được nghỉ thêm những ngày làm việc quá sức và làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ. Ngoài ra, cha mẹ, người giám hộ hoặc người đại diện hợp pháp của trẻ em khuyết tật được phép nghỉ thêm những ngày khác. Thanh toán được thực hiện dựa trên thu nhập bình quân hàng ngày trong 12 tháng (Điều 139 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), trừ khi có quy định khác trong các hành vi nội bộ của doanh nghiệp.
Cần thiết
- - tuyên bố;
- - giấy chứng nhận của cơ quan giám hộ và cơ quan giám hộ;
- - máy tính;
- - chương trình "1C".
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu một nhân viên làm việc vượt quá định mức hàng tháng hoặc tham gia vào công việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ theo sáng kiến của người sử dụng lao động, thì bạn có thể trả cho anh ta tất cả số giờ làm thêm với số tiền gấp đôi. Nếu bạn đã bày tỏ mong muốn được nghỉ ngơi thêm ngày bằng văn bản, hãy thanh toán cho quá trình xử lý bằng một khoản tiền duy nhất. Không trả tiền cho những ngày nghỉ ngơi bổ sung. Bạn cũng có thể thanh toán mức lương hiện tại cho tháng thanh toán và cung cấp các ngày nghỉ được trả lương theo giờ đã xử lý.
Bước 2
Tính toán khi thanh toán dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày trong 12 tháng. Cộng tất cả số tiền kiếm được trong 12 tháng đã khấu trừ thuế, chia cho 12 và cho 29, 6. Con số kết quả sẽ bằng mức lương trung bình hàng ngày để tính thêm những ngày nghỉ ngơi.
Bước 3
Nếu công ty của bạn thực hiện thanh toán dựa trên thời hạn quyết toán khác theo quy định nội bộ, thì thu nhập trung bình hàng ngày nhận được không thể thấp hơn khi tính cho 12 tháng. Nếu không, thanh tra lao động sẽ coi tình huống này là xâm phạm quyền lợi của người lao động và sẽ phạt hành chính đối với công ty bạn.
Bước 4
Cha mẹ, người giám hộ hoặc người đại diện hợp pháp của trẻ em khuyết tật phải được nghỉ thêm những ngày khác. Trong tháng, những người này có thể được nghỉ thêm 4 ngày được trả lương (Điều 262 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) bằng cách nộp giấy chứng nhận từ cơ quan giám hộ và giám hộ và giấy chứng nhận từ nơi làm việc của cha mẹ thứ hai, người giám hộ hoặc người được ủy thác rằng những ngày nghỉ ngơi này không được sử dụng. Nếu những người này sống ở vùng nông thôn, thì bạn có nghĩa vụ phải nghỉ ngơi thêm thứ năm mà không cần bảo dưỡng.
Bước 5
Thanh toán cho tất cả 4 ngày nghỉ ngơi bổ sung, dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày trong 12 tháng hoặc theo các hành vi pháp lý nội bộ, nếu chúng không vi phạm các quyền hợp pháp của người lao động.
