Thời gian nghỉ ốm được tính theo Luật Liên bang 255-F3 và các sửa đổi 343-F3 và 21-F3. Theo các hành vi pháp lý này, người lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người sử dụng lao động các giấy chứng nhận tiền lương cho toàn bộ thời hạn thanh toán là 24 tháng.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu những chứng chỉ này không có sẵn, hoặc nhân viên không có kinh nghiệm trong thời hạn thanh toán, phụ cấp được tính dựa trên thông tin có sẵn từ người sử dụng lao động này. Nếu các chứng chỉ được nộp muộn hơn so với thời gian tính toán phụ cấp, thì có thể tính toán lại.
Bước 2
Nhân viên có thu nhập từ 6 tháng trở lên sẽ được tính dựa trên số thu nhập thực tế đã khấu trừ thuế thu nhập, chia cho số ngày dương lịch thực tế trong kỳ thanh toán. Nếu tính toán cho thấy số tiền bình quân thực tế hàng ngày nhỏ hơn khi tính theo mức lương tối thiểu, thì quyền lợi phải được trả bằng cách tính theo mức lương tối thiểu.
Bước 3
Tất cả nhân viên chưa đủ 6 tháng kinh nghiệm phải được tính từ mức lương tối thiểu tại thời điểm cộng dồn phúc lợi. Để làm điều này, số tiền lương tối thiểu phải được chia cho số ngày trung bình theo lịch - cho 29, 4. Kết quả phải được nhân với số ngày mất khả năng lao động tạm thời và nhân với 60%, bởi vì 60 % được tích lũy với ít hơn 5 năm kinh nghiệm.
Bước 4
Nếu tính trợ cấp chăm sóc trẻ em đến 15 tuổi thì trong trường hợp điều trị nội trú, bạn phải trả tiền cho tất cả các ngày chăm sóc theo cách trên, còn trường hợp điều trị ngoại trú chỉ phải chăm sóc 10 ngày, bắt đầu từ ngày. 11. Tích lũy các khoản thanh toán là 50%, bất kể thời gian của dịch vụ. Có nghĩa là, mức lương tối thiểu trung bình hàng ngày nên được nhân lên không phải với 60% mà là 50%.
Bước 5
Tiền nghỉ ốm đau khi mang thai và sinh con được tính bằng số tiền 100 cho thời gian giải quyết trung bình, tương đương với 24 tháng, việc tính toán phải được thực hiện từ thu nhập trung bình hàng ngày cho thời gian làm việc thực tế, nếu kinh nghiệm nhiều hơn 6 tháng, hoặc dựa trên mức lương tối thiểu, với kinh nghiệm dưới 6 tháng, hoặc nếu tính toán thực tế cho thấy số tiền trung bình hàng ngày thấp hơn mức lương tối thiểu.
Bước 6
Để tính tiền trợ cấp, bạn cần chia mức lương tối thiểu cho số ngày trung bình theo lịch (29, 4) và nhân với số lần nghỉ ốm để mang thai và sinh con - với một lần mang thai với 140, với một lần mang thai - bằng 196.
