Thời gian nghỉ thai sản chỉ được tính vào kinh nghiệm giảng dạy ưu đãi nếu thời gian nghỉ nói trên bắt đầu trước ngày 6 tháng 10 năm 1992. Tất cả các trường hợp nghỉ thai sản sau ngày quy định không được tính vào kinh nghiệm giảng dạy ưu đãi.
Khả năng đưa thời gian nghỉ thai sản vào kinh nghiệm giảng dạy ưu đãi là khá hấp dẫn đối với người lao động trong ngành giáo dục, vì nó cho phép họ nhận được quyền sớm nhận lương hưu khi về già nhanh hơn nhiều. Phân tích luật "Về lương hưu lao động ở Liên bang Nga", các luật khác không cho phép đưa ra kết luận rõ ràng về khả năng bao gồm cả thời gian nghỉ thai sản trong thời gian phục vụ cụ thể. Đó là lý do tại sao nữ giáo viên ngày càng quan tâm đến vấn đề này, một vấn đề cũng rất quan trọng sau khi nghỉ hưu, vì việc gộp thời gian nghỉ thai sản vào thời gian công tác ưu đãi là cơ sở để tính lại lương hưu.
Vấn đề đưa vào thời gian đặc biệt nghỉ thai sản tại Tòa án được giải quyết như thế nào?
Một câu trả lời rõ ràng cho câu hỏi liệu thời gian nghỉ thai sản có được tính vào kinh nghiệm sư phạm ưu đãi hay không chỉ có thể có được bằng hành nghề tư pháp. Tài liệu cơ bản trong trường hợp này là Nghị quyết của Hội nghị toàn thể Tòa án tối cao số 30. Đạo luật này xác định rằng chỉ những thời gian nghỉ thai sản diễn ra trước ngày 6 tháng 10 năm 1992 mới được tính vào thời gian phục vụ ưu đãi. Đồng thời, thời gian bắt đầu nghỉ thai sản nên rơi vào khoảng thời gian trước ngày quy định và ngày kết thúc không quan trọng, vì nếu điều kiện này được đáp ứng, toàn bộ kỳ nghỉ sẽ được tính vào thời gian phục vụ. Ngày này gắn liền với việc luật đặc biệt có hiệu lực, loại trừ thời gian nghỉ thai sản ra khỏi danh sách các khoảng thời gian được tính trong thời gian phục vụ ưu đãi. Đó là lý do tại sao tất cả các kỳ nghỉ như vậy mà giáo viên nhận được sau ngày được nêu tên sẽ không được đưa vào trải nghiệm ưu đãi.
Phải làm gì nếu bạn có quyền đưa thời gian nghỉ thai sản vào thời gian phục vụ ưu đãi?
Nếu giáo viên nữ đã nghỉ thai sản trước ngày nêu trên thì thời gian này cần được tính đến khi tính kinh nghiệm ưu đãi của bản thân và xác định thời điểm nộp đơn xin hưởng lương hưu. Nếu việc nghỉ hưu đã diễn ra, nhưng các cơ quan có thẩm quyền vì lý do nào đó không tính đến thời gian của kỳ nghỉ tương ứng, thì bạn nên nộp đơn lại cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga (bộ phận lãnh thổ của nó). Lời kêu gọi như vậy sẽ trở thành cơ sở để tính toán lại số tiền trả lương hưu, số tiền này sẽ thay đổi theo chiều hướng tăng lên, vì kinh nghiệm bảo hiểm của giáo viên sẽ tăng lên. Nếu cơ quan có thẩm quyền từ chối tính đến thời hạn này thì cần phải có quyết định bằng văn bản về việc từ chối và kháng cáo tại tòa án.
