Thời gian nghỉ thai sản của một phụ nữ có việc làm cho đến khi đứa trẻ được ba tuổi được tính trong các điều kiện đặc biệt trong thời gian phục vụ. Bất chấp sự đảm bảo xã hội này, nhiều bà mẹ vẫn có nhu cầu đi làm trước thời hạn. Bạn có thể làm điều này bất cứ lúc nào - mong muốn của riêng bạn là đủ. Nhưng câu trả lời cho câu hỏi làm thế nào để bảo toàn các khoản bồi thường nhận được trong giai đoạn này cần phải làm rõ.
Theo nghĩa thông thường, từ "sắc lệnh" dùng để chỉ toàn bộ thời gian người phụ nữ được nghỉ việc liên quan đến việc mang thai, sinh nở và thực hiện chăm sóc nuôi dưỡng trẻ sơ sinh. "Giờ tiết kiệm ánh sáng ban ngày" bắt đầu vào ngày nghỉ thai sản, được quy định tại Điều 255 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Sau đó, trên nền tảng của Nghệ thuật. 256 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định nghỉ việc để chăm sóc trẻ sơ sinh. Người phụ nữ phải quay trở lại công việc của mình một ngày sau khi đứa trẻ tròn 3 tuổi.
Nhưng thường có những trường hợp mẹ có việc phải đi làm trước thời hạn. Điều này có thể là do gia đình khó khăn về tài chính, mong muốn giảm tải hộ gia đình, sợ mất chuyên môn và trình độ chuyên môn, cũng như những lý do không kém phần thuyết phục khác. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào và khi nào điều này có thể được thực hiện.
Thời gian tiết kiệm ánh sáng ban ngày được chia thành hai giai đoạn: nghỉ thai sản và nghỉ cha mẹ. Chúng khác nhau, cả về tài liệu và bản chất của các khoản thanh toán do tổ chức thực hiện có lợi cho nhân viên. Vì vậy, một người phụ nữ nên đi nghỉ những kỳ nghỉ này theo nhiều cách khác nhau.
Đối với thời kỳ trước và sau khi sinh (trong hầu hết các trường hợp là 140 ngày theo lịch), phụ nữ được cho thôi việc trên cơ sở giấy chứng nhận mất khả năng lao động. Trong thời gian này, cô ấy nhận được một khoản trợ cấp, được trả một lần và toàn bộ khi xuất trình tài liệu y tế cho tổ chức.
Theo nghĩa hẹp của từ "nghị định" được gọi là "nghỉ ốm" của người phụ nữ. Rõ ràng là trong khoảng thời gian này, trong bất kỳ hoàn cảnh nào, cô ấy không thể đi làm trước thời hạn. Đối với thời gian nghỉ thai sản, người phụ nữ được công nhận là thương tật tạm thời và tiền thai sản của họ được thanh toán bằng nguồn quỹ bảo hiểm xã hội nhà nước.
Ngay sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc, người phụ nữ có cơ hội trở lại làm việc. Vì thêm việc vắng mặt tại nơi làm việc phải được hợp thức hóa bằng việc viết đơn xin nghỉ việc để chăm sóc trẻ sơ sinh.
Rất ít các bà mẹ hiện đại sẽ mạo hiểm để lại đứa con 2 tháng tuổi mà không có sự bảo trợ của họ và muốn tận dụng quyền tiếp tục làm việc, chỉ cần nghỉ sau khi sinh xong. Thông thường, phụ nữ nộp đơn cho tổ chức với đơn xin nghỉ việc cho cha mẹ cho đến khi đứa trẻ được 3 tuổi. Đồng thời, người lao động có quyền gián đoạn kỳ nghỉ này bất cứ lúc nào và đi làm trước thời hạn. Yêu cầu duy nhất là thông báo trước cho chủ nhân của bạn về ý định này. Xét cho cùng, một nhân viên tạm thời có thể làm việc ở vị trí “phụ sản”, và sếp cần đảm bảo rằng có thứ tự trong sổ làm việc của cấp phó.
Tổng thời gian nghỉ thai sản ba năm được chia thành hai phần. Cho đến khi trẻ được một tuổi rưỡi. Trong một thời gian cho đến khi đứa trẻ được ba tuổi. Sự phân cấp này là do thực tế là các giai đoạn này được tài trợ khác nhau. Chăm sóc con 1, 5 tuổi, hàng tháng người mẹ được trợ cấp 40% mức bình quân tiền lương hàng tháng. Nguồn chi trả đó là quỹ bảo hiểm xã hội của Nhà nước. Cùng với đó, cô ấy được hưởng khoản bồi thường 50 rúp mỗi tháng. Do ít ỏi nên khoản bồi thường chỉ mang tính tượng trưng, nhưng người lao động cũng phải có số tiền này mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả theo luật định. Nếu người mẹ gián đoạn thời gian nghỉ phép khi con chưa tròn 1, 5 tuổi thì kể từ ngày đi làm, kinh phí nhà nước dừng. Cô ấy cũng mất quyền nhận tiền bồi thường từ người sử dụng lao động. Vì vậy, khi cô ấy trở lại thực hiện đầy đủ các chức năng lao động của mình, nguồn thu nhập duy nhất của cô ấy sẽ trở thành tiền lương của cô ấy. Phần còn lại chưa sử dụng của kỳ nghỉ (và nhận tiền hàng tháng) có thể do cha cô ấy hoặc người thân của cô ấy lấy, nhưng đồng thời anh ta cũng phải ngừng làm việc. … Việc bố trí lực lượng như vậy khó có thể giúp cải thiện tình hình tài chính trong gia đình.
Có những cách hoàn toàn hợp pháp để một người mẹ bắt đầu làm việc mà vẫn duy trì các lợi ích xã hội:
- Đi làm thêm tại nơi làm việc của bạn.
- Làm việc cho chủ nhân của bạn từ xa, làm việc khi ở nhà.
- Không trở lại nhiệm vụ chính thức của bạn, được quy định bởi hợp đồng lao động, nhưng ký kết hợp đồng GPC để thực hiện công việc hoặc cung cấp dịch vụ.
- Làm việc từ xa (làm việc tự do).
Mỗi tùy chọn này đều có ưu điểm và nhược điểm.
Luật pháp buộc người sử dụng lao động phải đáp ứng mong muốn làm việc của người phụ nữ, hoàn thành không đầy đủ các chức năng lao động của họ. Đồng thời, để cô ấy có quyền được hưởng các quyền lợi chăm sóc trẻ em của nhà nước, tiêu chuẩn xã hội phải được tuân thủ là người mẹ nên dành phần lớn thời gian của mình để chăm sóc con chứ không phải làm việc. Vì vậy, điều quan trọng là công việc bán thời gian sẽ như thế nào.
Thứ nhất, giờ làm việc không nên được giữ bằng ngày mà bằng giờ. Thứ hai, cần tính toán thời gian làm việc hàng ngày có tính đến thời gian thức dậy tích cực của một người (14 giờ một ngày), mẹ nên dành phần lớn thời gian cho con. Áp dụng tiêu chuẩn thông thường về thời gian làm việc toàn thời gian (8 giờ trong tuần 5 ngày), có thể tính toán rằng công việc bán thời gian của phụ nữ nên ít hơn 6 giờ 30 phút, tức là làm việc hàng ngày một giờ hoặc nửa giờ. ít hơn một lịch trình không đầy đủ không thể được coi là. Và việc giảm ngày làm việc theo phút nói chung không được công nhận là một biện pháp cho phép bạn tiếp tục chăm sóc một đứa trẻ, cũng như lịch trình 4 ngày 8 tiếng. Theo quan điểm của việc duy trì các đặc quyền kỳ nghỉ, các lựa chọn thích hợp nhất cho một lịch trình không đầy đủ (với một tuần làm việc 40 giờ 5 ngày) là: làm việc hàng ngày kéo dài 5 giờ; làm việc 3 ngày một tuần trong 8 giờ. Ở các cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực (cụ thể là cơ quan giám sát việc chi trả trợ cấp từ ngân sách nhà nước), việc phụ nữ nghỉ theo nghị định trước khi con được một tuổi rưỡi được coi là thiên vị. Khi xác định điều kiện được tiếp tục hưởng trợ cấp, họ áp dụng tiêu chí sau: được hưởng chế độ thai sản nếu số tiền lương bị giảm sút do giảm giờ làm việc vượt quá số tiền nhà nước đã nhận.
Việc thực hiện công việc hoặc cung cấp dịch vụ theo hợp đồng dân sự không bị pháp luật cấm và là một cách rất phổ biến để kiếm thêm tiền khi nghỉ thai sản. Một người phụ nữ có thể tự lập kế hoạch thời gian của mình để công việc không ảnh hưởng đến việc giao tiếp với trẻ. Vì vậy, chị vẫn tiếp tục được hưởng chế độ thai sản. Các hoạt động đó có thể được thực hiện ở cả nơi làm việc chính và ở một tổ chức khác. Nhưng với sự hợp tác như vậy, cần phải tính đến những điều sau. Địa điểm làm việc của bên nhận thầu phải được quy định trong hợp đồng. Nếu đây là công việc tại nhà, mọi thứ đều được chính thức hóa một cách chính xác. Và nếu cần thiết phải làm việc tại địa điểm của khách hàng thì mới áp dụng các yêu cầu đăng ký lịch làm việc bán thời gian. Và một thỏa thuận GPC được ký kết với người sử dụng lao động của bạn không có cách nào thay thế một hợp đồng lao động.
Lợi ích nhất cho các bà mẹ về việc duy trì các khoản chi trả thai sản là làm việc từ xa, vì nó không ảnh hưởng đến lượng thời gian dành cho con. Thật may mắn cho những phụ nữ có người chủ sẽ tạo cơ hội cho họ làm việc mà không phải rời khỏi nhà. Và đối với những người lao động thai sản, những người sẽ tìm kiếm một công việc phụ, vấn đề là làm thế nào để chọn trong số rất nhiều lời mời trên thị trường việc làm tự do, cái mà sẽ được chấp nhận nhất.
Rốt cuộc, chỉ có một "ông chủ" cho người mẹ, và điều này "phải được tính đến".
