Con cái là niềm hạnh phúc. Nhiều gia đình trẻ không giới hạn một con, họ sinh con thứ hai và đôi khi là con thứ ba. Điều này phần lớn được tạo điều kiện bởi chính sách tài chính của đất nước. Đối với một bà mẹ đang đi làm, câu hỏi làm thế nào để nghỉ thai sản có thể trở nên phù hợp nếu hiện tại bạn đã nghỉ sinh.
Làm thế nào để đi nghỉ thai sản lần thứ hai
Có những lúc một người phụ nữ nghỉ sinh đang mong chờ một đứa con khác.
Để cơ thể phụ nữ hồi phục hoàn toàn, cần ít nhất 2 năm trôi qua kể từ khi sinh con.
Sau đó, bạn cần phải chuyển từ nghị định này sang nghị định khác mà không cần đi làm. Cách tốt nhất để làm việc này là gì? Sau khi con lớn tròn một tuổi rưỡi, đi làm không được hưởng chế độ thai sản, chỉ dành dụm một nơi. Vì vậy, lựa chọn thuận tiện nhất là kết thúc thời gian nghỉ thai sản đầu tiên vào thời điểm này và viết đơn xin nghỉ việc tiếp theo. Trong trường hợp này, sẽ không có thời gian nghỉ giữa các lần thanh toán.
Khi tính số tiền trợ cấp thai sản, kế toán tiền lương tính từ tiền lương mà người phụ nữ nhận được trước khi có nghị định đầu tiên.
Theo quy định của pháp luật, một người phụ nữ không được nghỉ thai sản hai lần cùng một lúc. Vì vậy, nó là giá trị lựa chọn một trong đó là thích nhất.
Cách tính chế độ thai sản
Thông thường, khi nghỉ thai sản vào nghị định tiếp theo, người phụ nữ sẽ nhận được tiền trợ cấp hàng tháng giống như nghị định trước. Cách tính được lấy từ tiền lương của nhân viên trong hai năm làm việc gần nhất. Một người mẹ không làm việc trong quá khứ được trợ cấp thai sản, tùy thuộc vào mức thuế quan. Nếu tiền lương của phụ nữ mang thai tại nơi làm việc cuối cùng thấp hơn mức lương tối thiểu thì mức trợ cấp thai sản được tính theo mức lương tối thiểu. Đồng thời, khoản trợ cấp tiền mặt được tích lũy để chăm sóc con lớn không đại diện cho bất kỳ loại thu nhập nào. Do đó, không tính hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai.
Mức trợ cấp thai sản hàng tháng tối thiểu bị giới hạn bởi luật. Tuy nhiên, số tiền thanh toán tối đa có giới hạn.
Nữ cần cấp giấy tờ gì nếu muốn đi tiếp nghị định lần 2
Để được nghỉ thai sản lần thứ hai, người phụ nữ phải liên hệ với bộ phận nhân sự của doanh nghiệp mình. Ở đó, bạn nên viết một tuyên bố yêu cầu rút lại thời gian nghỉ thai sản đầu tiên của cô ấy. Hơn nữa, trên cơ sở giấy xác nhận của cơ sở khám thai về việc đăng ký mang thai hộ và nghỉ ốm đau được cấp tại cơ sở khám thai sản, bạn nên viết đơn xin ý kiến tiếp theo. Kế toán sẽ tính số tiền hưởng chế độ thai sản một lần và số tiền phải trả hàng tháng. Tuy nhiên, để các khoản chi trả thực chất hơn, sau khi có nghị định đầu tiên, nên làm việc ít nhất 1 năm cho đến khi kỳ nghỉ phép tiếp theo được ban hành.
