Quyền của người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản được bảo vệ bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Luật pháp nghiêm cấm việc sa thải phụ nữ theo nghị định theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động chỉ có thể bị cho nghỉ việc do công ty thanh lý hoặc theo yêu cầu của riêng họ.
Các quy định chung
Trong thời gian người lao động nghỉ làm cha mẹ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ giữ vị trí của cô ấy trong suốt thời gian của nghị định, điều này được nêu trong điều 256 của Bộ luật Lao động. Cũng tại điều 22 của bộ luật quy định rằng sau khi nghỉ thai sản trở lại, người quản lý phải cung cấp cho người lao động những nhiệm vụ công việc đã được quy định trong hợp đồng lao động. Theo đó, việc tổ chức lại công ty hoặc giảm bớt chức vụ là căn cứ để miễn nhiệm, trong trường hợp này là không hợp pháp.
Ngoài thời gian nghỉ thai sản, người sử dụng lao động bị cấm sa thải phụ nữ nếu:
- cô ấy là mẹ của một đứa trẻ dưới ba tuổi, - cô ấy là một người mẹ một mình nuôi con lên 14 tuổi,
- là một bà mẹ đơn thân đang nuôi con nhỏ tàn tật.
Theo Điều 234 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong trường hợp bị sa thải bất hợp pháp, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tài chính đối với người lao động bị sa thải. Đối với các câu hỏi liên quan đến vi phạm pháp luật lao động, bạn cần liên hệ với thanh tra lao động tiểu bang, văn phòng công tố hoặc ngay lập tức đến tòa án.
Nếu một phụ nữ mang thai được làm việc theo hợp đồng có thời hạn, thì người sử dụng lao động của cô ấy không có quyền sa thải cô ấy. Ngoài ra, nếu trong thời kỳ mang thai dự kiến kết thúc hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng đến hết thai kỳ. Nếu thời hạn của hợp đồng lao động vượt quá thời gian mang thai, thì người phụ nữ sẽ nghỉ việc chăm sóc con cái, việc này sẽ được hoàn thành khi người lao động chính trở về hoặc khi hết thời hạn của hợp đồng lao động.
Thanh lý một tổ chức
Ban quản lý phải thông báo về việc thanh lý công ty ít nhất 2 tháng trước khi xảy ra. Hơn nữa, thông báo phải có chữ ký của người lao động. Trong quá trình đăng ký thanh lý, người quản lý có nghĩa vụ ký lệnh sa thải nhân viên. Dấu tương ứng được ghi vào sổ làm việc.
Khi thanh lý, nhân viên được trả các khoản tích lũy sau:
- cho tất cả các kỳ nghỉ bị bỏ lỡ trong quá trình làm việc;
- trợ cấp thôi việc bằng thu nhập bình quân hàng tháng;
- Trong khi người lao động đang tìm việc làm mới, tổ chức phải thanh toán cho anh ta hàng tháng bằng số tiền lương bình quân hàng tháng. Thời hạn của các khoản thanh toán này không được quá 2 tháng. Nếu một nhân viên đã đăng ký với trung tâm việc làm trong vòng 2 tuần sau khi bị sa thải, nhưng không được tuyển dụng trong vòng 2 tháng, thì tổ chức phải trả mức lương bình quân hàng tháng của tháng thứ 3.
Người lao động nghỉ thai sản bị sa thải do chấm dứt hoạt động của tổ chức được nhận một trong hai khoản tiền để lựa chọn:
- trợ cấp thất nghiệp, nếu nó được đăng ký với dịch vụ việc làm
- Trợ cấp giữ trẻ khi nộp hồ sơ vào Chi cục Bảo trợ xã hội dân số.
Nếu trong thời gian thanh lý công ty mà người phụ nữ nghỉ thai sản thì phải hoàn trả đầy đủ tiền nghỉ việc cho toàn bộ thời gian.
