Khi một người phụ nữ đang trong thời gian nghỉ sinh con, việc sa thải cô ấy theo sáng kiến của người sử dụng lao động bị pháp luật nghiêm cấm. Các trường hợp ngoại lệ là các trường hợp thanh lý tổ chức, cũng như chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận của các bên do các trường hợp ngoài tầm kiểm soát của các bên.
Một phụ nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản được nhà nước tăng cường bảo vệ. Liên quan đến các loại người lao động như vậy, các hành động bất hợp pháp liên quan đến sa thải bất hợp pháp thường được thực hiện nhiều nhất, vì chúng không mang lại bất kỳ lợi ích kinh tế nào cho người sử dụng lao động. Vì vậy, Điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nghiêm cấm việc sa thải người lao động trong những ngày nghỉ của họ. Khi chăm sóc một đứa trẻ cho đến khi nó đến một độ tuổi nhất định, nhân viên cũng đang đi nghỉ, do đó, quy tắc này được áp dụng cho anh ta. Một ngoại lệ là các trường hợp thanh lý tổ chức hoặc các tình huống mà doanh nhân ngừng các hoạt động của chính mình. Trong trường hợp đó, đơn giản là không thể duy trì quan hệ lao động nên hợp đồng bị chấm dứt.
Những lý do để sa thải là gì?
Cấm chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang nghỉ thai sản không cho thấy việc sa thải người lao động đó là hoàn toàn không thể. Có những lý do khác để chấm dứt mối quan hệ với người sử dụng lao động, mà điều cấm được mô tả không áp dụng. Ví dụ, hợp đồng có thể bị chấm dứt do xảy ra các trường hợp không phụ thuộc vào ý chí của các bên. Vì vậy, trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn với phụ nữ mà đã chấm dứt hiệu lực trong thời gian nghỉ thai sản thì quan hệ tương ứng cũng bị chấm dứt. Ngoài ra, thỏa thuận với người sử dụng lao động có thể bị chấm dứt theo yêu cầu riêng của người lao động bất cứ lúc nào, kể cả thời gian nghỉ thai sản. Khả năng chấm dứt quan hệ lao động theo thỏa thuận của các bên cũng không loại trừ.
Làm thế nào để bảo vệ bạn khỏi những hành vi sai trái của người sử dụng lao động?
Do pháp luật chỉ nghiêm cấm việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động khi người phụ nữ nghỉ thai sản nên có rất nhiều phương án vi phạm quyền của người lao động trong lĩnh vực này. Ví dụ, người sử dụng lao động thường sử dụng nhiều cách khác nhau để thuyết phục phụ nữ sử dụng quyền được nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động trên cơ sở có thể chấp nhận được (ví dụ, theo ý muốn tự do của họ). Bạn không nên khuất phục trước áp lực đó, và khi tổ chức sửa chữa bất kỳ hành động bất hợp pháp nào, các nhà lãnh đạo của tổ chức nên liên hệ ngay với các cơ quan giám sát, bao gồm cả văn phòng công tố, thanh tra lao động.
