Bạn có thể thuê một nhân viên trên cơ sở đơn xin việc do anh ta viết. Người sử dụng lao động phải bố trí phù hợp với luật lao động. Để làm được điều này, cần phải có lệnh về việc chấp nhận một nhân viên vào một vị trí, hợp đồng lao động phải được ký kết với anh ta, nên nhập thẻ cá nhân và ghi một mục thích hợp vào sổ làm việc.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - cái bút.
Hướng dẫn
Bước 1
Người nộp đơn viết đơn gửi đến người đầu tiên của công ty. Trong tài liệu, công dân bày tỏ yêu cầu được chấp nhận cho anh ta vào một vị trí nhất định và cho biết ngày mà anh ta sẽ được chấp nhận. Trên đơn, người lao động có chữ ký cá nhân và ngày tháng viết đơn. Trên văn bản, giám đốc xí nghiệp, trong trường hợp có quyết định tích cực, thì đóng dấu quyết định kèm theo ngày tháng và chữ ký.
Bước 2
Lập một đơn đặt hàng công việc, đưa ra ngày tháng và con số. Trong phần tiêu đề của văn bản ghi rõ họ tên doanh nghiệp, chủ đề đặt hàng và lý do ra lệnh. Trong phần hành chính, nhập họ, tên, họ của người lao động được thuê, tên của chức vụ mà việc thuê được thực hiện. Chứng thực đơn hàng có dấu của tổ chức và chữ ký của Giám đốc công ty. Làm quen với nhân viên được chấp nhận cho vị trí với tài liệu chống lại chữ ký.
Bước 3
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động, trong đó bạn ghi rõ quyền và nghĩa vụ của các bên. Cho biết số liệu của nhân viên, tên của vị trí mà anh ta đã được nhận, ghi số tiền sẽ trả cho chuyên viên để thực hiện chức năng công việc của anh ta. Đặt ra các điều khoản của hợp đồng. Về phía người lao động, người lao động nhận chức vụ ký vào văn bản, về phía người sử dụng lao động - Giám đốc doanh nghiệp, đóng dấu xác nhận của tổ chức.
Bước 4
Nhập một mục vào sổ làm việc của nhân viên. Ghi số thứ tự của hồ sơ, ghi rõ ngày tuyển dụng, trong thông tin về công việc, ghi thực tế là nhân viên này đã được nhận vào vị trí này. Nhập tên công ty, chức danh công việc và đơn vị cơ cấu. Cơ sở cho mục nhập là thứ tự công việc, ghi số lượng và ngày xuất bản của nó.
Bước 5
Nhập thẻ cá nhân cho nhân viên này, nhập các dữ liệu cần thiết phù hợp với giấy tờ tùy thân, học vấn, nghề nghiệp và các thông tin khác.
