Khi tuyển dụng nhân viên, điều cực kỳ quan trọng là tạo hồ sơ phù hợp cho vị trí tuyển dụng. Nó cũng thường được gọi là đặc điểm trình độ. Về bản chất, đây là một tài liệu bao gồm một danh sách các kỹ năng và năng lực mà ứng viên được tìm kiếm cần phải có.
Cần thiết
- - lịch trình pha cà phê;
- -đặc điểm kiểm định chất lượng;
- -mô tả công việc;
- - thẻ động lực;
- -hợp đồng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Viết một quảng cáo việc làm. Nó phải phản ánh các yêu cầu cơ bản cho vị trí tuyển dụng, cũng như cung cấp ngắn gọn thông tin quan tâm cho người nộp đơn. Theo quy định, độ tuổi, giới tính, trình độ học vấn ưu tiên được chỉ định. Đối với một số vị trí tuyển dụng, điều này là cần thiết, đối với một số vị trí khác thì không. Ví dụ, hầu hết các cô gái thích hợp làm việc trong khách sạn, và những người quản lý bán hàng tốt nhất là nam giới. Các thư ký sẵn sàng nhận những người dưới 30 tuổi, và cặp đôi au - từ 45. Bất kỳ công việc nào cũng có những yêu cầu riêng. Do đó, nhiều nhà tuyển dụng phớt lờ thực tế rằng việc phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác hoặc giới tính ở Nga bị cấm ở cấp lập pháp.
Bước 2
Nghiên cứu sơ yếu lý lịch của bạn, đặc biệt chú ý đến kinh nghiệm làm việc trước đây. Một điểm quan trọng nữa là khả năng đọc viết chung. Nếu sơ yếu lý lịch được soạn với những sai sót hoặc sơ suất về văn phong, một nhân viên như vậy khó có thể phù hợp với một công việc có trách nhiệm. Sau khi chọn một số ứng viên, hãy mời họ tham gia một cuộc họp. Khi đề xuất thời gian, hãy hỏi xem nó có thuận tiện cho người nộp đơn không. Rốt cuộc, mọi người đều có thể có việc gấp. Nhưng nếu nhân viên tiềm năng của bạn đến muộn, anh ta không nên được tha thứ. Sự thật này có thể được giải thích bởi bất cứ điều gì: tắc đường, mất điện, thang máy, … Nhưng nếu người nộp đơn là một người đúng giờ, anh ta sẽ ra khỏi nhà sớm, trong trường hợp nghiêm trọng, anh ta gọi điện và cảnh báo rằng anh ta đã bị chậm trễ.
Bước 3
Giám sát hành vi không lời của ứng viên trong cuộc họp. Nếu khi được hỏi về kinh nghiệm trước đây hoặc một số năng lực cụ thể, tốc độ nói thay đổi, bạn nên cảnh giác. Thông thường, tốc độ tăng nhanh cho thấy người đối thoại không thoải mái khi đối thoại và anh ta cố gắng kết thúc càng sớm càng tốt. Chậm hơn - biểu thị sự suy nghĩ cẩn thận hơn về lời nói. Cũng nên chú ý đến nét mặt và cử chỉ của người đó.
Bước 4
Gọi cho các nhà tuyển dụng trước đây. Gọi điện thoại luôn mất nhiều thời gian, nhưng có cơ hội nhận được một số thông tin thú vị từ những cuộc trò chuyện như vậy. Thứ nhất, phiên bản của việc chia tay trong một số trường hợp sẽ nghe có vẻ khác, đó cũng sẽ là một lý do để suy nghĩ về nó. Thứ hai, ứng viên có thể tô điểm một chút phần liên quan đến thành tích, kỹ năng và năng lực của mình. Với những trường hợp ngoại lệ hiếm hoi, các nhà tuyển dụng trước đây không có lý do gì để phỉ báng một nhân viên cũ, vì vậy lời nói của họ có thể được tin tưởng.
