Sở Thích Nào Tốt Nhất Nên đưa Vào Sơ Yếu Lý Lịch Của Bạn

Mục lục:

Sở Thích Nào Tốt Nhất Nên đưa Vào Sơ Yếu Lý Lịch Của Bạn
Sở Thích Nào Tốt Nhất Nên đưa Vào Sơ Yếu Lý Lịch Của Bạn

Video: Sở Thích Nào Tốt Nhất Nên đưa Vào Sơ Yếu Lý Lịch Của Bạn

Video: Sở Thích Nào Tốt Nhất Nên đưa Vào Sơ Yếu Lý Lịch Của Bạn
Video: hướng dẫn viết sơ yếu lý lịch tự thuật mới nhất 2019 2024, Có thể
Anonim

Thông thường, một sơ yếu lý lịch có thể chứa nhiều thông tin hơn về công việc trước đây của bạn và những cơ sở giáo dục bạn đã tốt nghiệp. Sau khi bạn đã viết về công ty nào bạn đã từng là quản lý cấp cao và rằng bạn là một nhân viên có trách nhiệm và giao tiếp, bạn có thể dành một vài dòng cho sở thích của mình. Nhưng có đáng để nói với nhà tuyển dụng về tất cả các sở thích của bạn không?

Sở thích nào tốt nhất nên đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn
Sở thích nào tốt nhất nên đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn

Ngày nay, ngày càng nhiều nhà tuyển dụng muốn biết không chỉ về phẩm chất nghề nghiệp của nhân viên mà họ định thuê mà còn về sở thích của anh ta. Sở thích có thể nói lên rất nhiều điều về tính cách, và những người đam mê bóng đá hay sưu tập tem sẽ dễ dàng làm việc cùng nhau hơn những người không có mối liên hệ nào. Tuy nhiên, một số hoạt động giải trí có thể khiến sếp tiềm năng sợ hãi.

Sở thích nào sẽ có lợi cho bạn

Trước hết, bạn nên chỉ ra những sở thích liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Một giám đốc bán hàng có thể đề cập rằng anh ta đang đọc sách về tâm lý của các mối quan hệ giữa các cá nhân trong thời gian rảnh rỗi của mình, một giáo viên có thể chỉ ra rằng anh ta xem các bộ phim khoa học nổi tiếng vào buổi tối, một nhà thiết kế tạo ra truyện tranh của riêng mình. Phần lớn các nhà tuyển dụng sẽ thích nhân viên của họ học ngoại ngữ hoặc chơi bất kỳ loại thể thao nào trong thời gian rảnh. Nếu bạn không phải là một người thích thể thao, bạn có thể hiểu một cách mơ hồ rằng bạn thích một lối sống lành mạnh.

Sở thích của những người sáng tạo

Các công ty đang tìm kiếm một nhân viên sáng tạo có thể chuyển sự chú ý của họ sang những sở thích khá kỳ lạ. Origami, bảo trì một ngôi nhà bò sát, khiêu vũ Nhật Bản với người hâm mộ, nghiên cứu phương ngữ cổ đại - những thứ như vậy tạo ra một con người phi thường trong bạn và nếu một công ty chỉ cần một người như vậy, họ sẽ chú ý đến bạn.

Kiên trì, kỷ luật, trách nhiệm

Một số sở thích có thể nói lên phẩm chất của ứng viên. Một người có sở thích chơi cờ vua, thông minh và siêng năng, có thể xây dựng chiến lược và tiến tới chiến thắng. Người yêu câu đố có óc phân tích. Ngay cả một sở thích thông thường như trồng hoa cũng có thể mang lại cho bạn một điểm. Rốt cuộc, để trồng hoa, bạn cần phải cẩn thận và kiên nhẫn.

Còn gì tốt hơn là giữ im lặng

Tất nhiên, những gì bạn làm trong thời gian rảnh chỉ là việc riêng của bạn, nhưng một số điều tốt hơn hết là bạn nên giữ im lặng trong buổi phỏng vấn. Một nhà tuyển dụng không có khả năng thích một ứng viên thích thể thao mạo hiểm. Đột nhiên, vào trước thời hạn, bạn bị gãy chân khi chèo thuyền kayak. Tốt hơn hết là bạn nên giữ im lặng về việc nhiệt thành tuân theo các thực hành tâm linh khác nhau - trong trường hợp có sự khác biệt trong quan điểm về trật tự thế giới, rất có thể bạn sẽ bị từ chối. Bộ sưu tập kính được sưu tầm từ các quán cà phê trong thành phố không có gì đáng nói.

Khi mô tả sở thích của bạn, đừng lạm dụng nó. Giới hạn bản thân trong một hoặc hai dòng, nếu không nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ liệu bạn có đủ thời gian để làm việc hay không.

Đề xuất: