Sơ yếu lý lịch là một công cụ quan trọng để trình bày các kỹ năng và đặc điểm tính cách của bạn với nhà tuyển dụng tiềm năng cho một vị trí phù hợp. Dựa trên một sơ yếu lý lịch được viết đúng cách, ấn tượng đầu tiên về bạn sẽ được xây dựng. Đó là lý do tại sao việc tiếp cận sơ yếu lý lịch của bạn và tránh đưa vào các đoạn văn không cần thiết là rất quan trọng và có trách nhiệm.
Hướng dẫn
Bước 1
Khiếu hài hước. Phẩm chất này là của từng cá nhân, bởi vì mọi người đều có khiếu hài hước của riêng mình. Vì vậy, việc sử dụng các cách diễn đạt truyện tranh khác nhau trong sơ yếu lý lịch là không mong muốn.
Bước 2
Kinh nghiệm làm việc không cần thiết. Đừng làm lộn xộn hồ sơ của bạn với những công việc lặt vặt trong lĩnh vực công việc không phù hợp. Ví dụ, kinh nghiệm làm bồi bàn không liên quan đến vị trí kế toán viên.
Bước 3
Phần thưởng không phù hợp. Đừng đưa các giải thưởng không phù hợp vào sơ yếu lý lịch của bạn cho vị trí bạn đã chọn. Ví dụ, chiến thắng trong một cuộc thi sắc đẹp thành phố không chắc sẽ đóng một vai trò quan trọng trong vị trí tuyển dụng của một nhà điều hành PC.
Bước 4
Hình ảnh. Nếu nhà tuyển dụng tiềm năng không chỉ ra điều kiện tiên quyết để đính kèm ảnh vào sơ yếu lý lịch, thì bạn không nên đưa nó vào đó. Một bức ảnh không cần thiết có thể gây ra phản ứng dữ dội vô thức từ một nhà tuyển dụng tiềm năng, những người chỉ đơn giản là có thể không thích mái tóc đỏ hoặc cà vạt trong bức ảnh. Ngoại lệ duy nhất của quy tắc thường là các vị trí tuyển dụng trong các ngành nghề sáng tạo.
Bước 5
Thông tin cá nhân. Bất kỳ thông tin nào liên quan đến quan điểm cá nhân, quan điểm tôn giáo, khuynh hướng tình dục hoặc sở thích chính trị của bạn nên được để ngoài phạm vi của sơ yếu lý lịch và không được đưa vào đó. Ngoài ra, không công bố số an sinh xã hội hoặc thông tin ngân hàng trên sơ yếu lý lịch của bạn.
Bước 6
Xung quanh xa hoa. Đừng cố gắng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng bằng từ vựng sơ yếu lý lịch của bạn. Tránh sử dụng các từ lớn, tối nghĩa, vì sự rõ ràng là chìa khóa trong giao tiếp bằng văn bản.
Bước 7
Trang trí kỳ lạ. Phông chữ lạ mắt, giấy có mùi thơm hoặc màu có thể nhấn mạnh một cách tiếp cận phù phiếm để có được vị trí tuyển dụng và không tập trung vào các kỹ năng và đặc điểm cơ bản của một nhân viên tiềm năng mà vào các tài liệu trực quan.
