Sa thải là một thủ tục khó chịu. Lòng tự trọng của nhân viên giảm sút và cần phải tìm kiếm một công việc mới, và người sử dụng lao động có lý do để lo sợ rằng nhân viên bị xúc phạm sẽ quay sang thanh tra lao động và chứng minh rằng anh ta đã bị sa thải bất hợp pháp. Điều này thường gặp phải bởi những người sử dụng lao động sa thải công nhân không để sa thải. Vì vậy, điều quan trọng là phải tuân thủ pháp luật khi sa thải một nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Cách dễ nhất và phổ biến nhất để sa thải một nhân viên là thương lượng với anh ta. Như vậy, anh sẽ nghỉ việc theo yêu cầu của mình hoặc theo thỏa thuận của các bên, đã nhận được sự tính toán. Nếu một nhân viên biết rằng anh ta không phù hợp với vị trí đó hoặc không giữ công việc quá nhiều, theo quy luật, đây là điều sẽ xảy ra.
Bước 2
Việc sa thải nhân viên theo sáng kiến của người sử dụng lao động có phần khó khăn hơn, nhưng không phải do các bên giảm bớt. Theo quy định của pháp luật, những lý do chính để người sử dụng lao động sa thải người lao động có thể như sau:
1. Sự không phù hợp của người lao động đối với vị trí được đảm nhiệm do không đủ trình độ chuyên môn cần được xác nhận bằng kết quả chứng thực.
2. Nhiều lần không thực hiện nhiệm vụ lao động mà không có lý do chính đáng nếu người lao động bị xử phạt kỷ luật.
3. vi phạm nghiêm trọng các nhiệm vụ lao động (say rượu, v.v.).
Bộ luật Lao động có các lý do khác, tuy nhiên, theo quy định, chúng rất hiếm (ví dụ như việc nhân viên sử dụng tài liệu giả).
Bước 3
Cách chính để sa thải một cách hợp pháp một nhân viên làm công việc kém, mặc dù anh ta duy trì kỷ luật, là thực hiện chứng nhận nhân viên để xác định không đủ năng lực cho vị trí đó. Tất cả các nhân viên đều phải được chứng nhận, ngoại trừ phụ nữ mang thai, người hưởng lương hưu, cũng như những người đã làm việc ở vị trí của họ dưới một năm. Để thực hiện chứng nhận, một ủy ban chứng nhận được thành lập, theo quy định, bao gồm các nhân viên của bộ phận dịch vụ nhân sự và quản lý của công ty, cũng như, nếu cần, các chuyên gia khác, nhà tâm lý học, v.v. Hệ thống chứng nhận, cũng như tất cả các tài liệu, được phát triển bởi chính công ty (thường là bộ phận nhân sự).
Bước 4
Dựa trên kết quả chứng nhận, các tài liệu tương ứng được lập cho từng nhân viên, trong đó kết quả chứng nhận được ấn định. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho người lao động về kết quả chứng nhận. Nếu người sử dụng lao động kết luận rằng người lao động không đủ tiêu chuẩn, thì họ có quyền sa thải anh ta, họ đã đề nghị anh ta chuyển đến vị trí mà anh ta sẽ tương ứng.
Bước 5
Đối với các lý do sa thải nhân viên được liệt kê khác (ví dụ: xuất hiện tại nơi làm việc trong khi say rượu), thì bất kỳ sự kiện nào như vậy đều phải được xác nhận bằng tài liệu. kiểm tra xác nhận thực tế này.
