Gần đây, một số người đã làm hai công việc và họ làm trong khuôn khổ của Bộ luật Lao động. Theo hướng dẫn của anh ta, một nhân viên có thể kiếm thêm một công việc làm thêm với công việc bán thời gian, tức là làm việc trong thời gian rảnh so với công việc chính của anh ta, và thậm chí trong cùng một tổ chức. Cũng có thể xảy ra trường hợp người sử dụng lao động buộc phải cắt giảm biên chế, vốn là nơi làm việc chính của lao động bán thời gian nội bộ. Làm thế nào để được trong trường hợp này?
Hướng dẫn
Bước 1
Việc đầu tiên bạn cần làm là nhận một lá đơn của người lao động gửi đến người đứng đầu tổ chức với yêu cầu thuyên chuyển anh ta từ công việc bán thời gian đến nơi làm việc chính.
Bước 2
Theo quy định, khi thuê nhân viên bán thời gian, bất kể là bên ngoài hay bên trong, bạn giao kết hợp đồng lao động với anh ta với ghi chú rằng anh ta là người làm việc bán thời gian, bạn thực hiện mục này theo thứ tự (order) để tuyển dụng. Do đó, việc dịch tự động sau khi chấm dứt hợp đồng chính là không thể thực hiện được.
Bước 3
Thực hiện các thay đổi đối với hợp đồng bán thời gian bằng cách lập một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng đó. Trong tài liệu này, chỉ ra rằng nhân viên bây giờ không phải là một công việc bán thời gian, mà là một nhân viên chính. Ngoài ra, trong hợp đồng, ghi các điều kiện mới xuất hiện, ví dụ, lịch trình làm việc (theo quy định, nó được giảm đối với người làm việc bán thời gian), tiền lương và các nghĩa vụ và điều kiện khác.
Bước 4
Xin lưu ý rằng thỏa thuận bổ sung được lập thành hai bản, một bản vẫn thuộc về bạn, bản thứ hai được chuyển cho nhân viên. Văn bản này phải có chữ ký của cả hai bên, sau đó được đóng dấu xanh của tổ chức.
Bước 5
Đừng quên lập đơn hàng chuyển nhân viên từ công việc bán thời gian sang công việc chính. Sau đó, trên cơ sở văn bản hành chính trên, thực hiện thay đổi sổ công việc, bạn có thể thực hiện việc này với sự trợ giúp của bút toán: “Chấm dứt công việc với điều kiện kiêm nhiệm. Được nhận vào vị trí (cho biết cái nào)”.
Bước 6
Sau đó, thực hiện thay đổi bảng nhân sự. Theo quy định, việc này được thực hiện trên cơ sở mệnh lệnh của người đứng đầu.
