Người lao động có quyền thực hiện công việc được trả lương thường xuyên khác trong thời gian rảnh kể từ công việc chính của mình, được gọi là công việc bán thời gian. Căn cứ để thuê một công việc là hợp đồng lao động đã giao kết. Trường hợp cử người lao động kiêm nhiệm ngoài nơi làm việc để thực hiện nhiệm vụ thì phải bố trí người lao động bán thời gian đi công tác. Trong trường hợp này, một số tính năng cần được tính đến.
Hướng dẫn
Bước 1
Công việc bán thời gian với cùng một người sử dụng lao động đã ký kết hợp đồng cho công việc chính được gọi là bán thời gian nội bộ. Nếu hợp đồng lao động bán thời gian được ký với một chủ lao động khác, thì đây là công việc bán thời gian bên ngoài.
Bước 2
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không quy định về các trường hợp không thể cử người lao động bán thời gian đi công tác. Do đó, công việc bán thời gian nội bộ và bên ngoài không phải là một trở ngại cho việc cử nhân viên đi công tác.
Bước 3
Đối với công việc bán thời gian nội bộ, nhân viên được cấp hai thẻ cá nhân, mã số nhân sự được chỉ định cho từng vị trí (đối với công việc chính và bán thời gian), và các khoản lương, tiền nghỉ phép và các khoản khác được tính riêng cho từng vị trí.
Bước 4
Nếu một nhân viên bán thời gian nội bộ được cử đi thực hiện công việc chỉ liên quan đến chuyên môn phụ của anh ta, thì giấy chứng nhận du lịch sẽ được cấp cho một nhân viên bán thời gian. Trong phân công phục vụ cử đi công tác và giấy xác nhận đi công tác có quy định vị trí tổ hợp và số lượng nhân sự tương ứng.
Bước 5
Trong trường hợp cử người lao động kiêm nhiệm nội bộ đi công tác đồng thời cho công việc chính và công việc bán thời gian, người sử dụng lao động có quyền bố trí hai chuyến công tác và phân công phục vụ cho người lao động ở cả hai vị trí. cùng thời gian khởi hành / đến, ở cùng một địa điểm. Đối với mỗi nghiệp vụ, một lệnh (lệnh) riêng được cấp để cử người lao động đi công tác. Trong trường hợp này, trong bảng thời gian, mã ký tự cho kế toán của chuyến công tác "K" được đặt xuống cho hai vị trí.
Bước 6
Người lao động được thuê bởi người lao động bán thời gian bên ngoài cũng có thể được cử đi công tác theo lệnh của người sử dụng lao động để thực hiện nhiệm vụ công tác ngoài nơi làm việc thường xuyên. Trong trường hợp này, giấy đi công tác cho người lao động bán thời gian được cấp theo phương thức thông thường theo mẫu số T-10 thống nhất và kèm theo việc thực hiện giao việc, lệnh (hướng dẫn) cử người lao động về. chuyến công tác. Tuy nhiên, trong trường hợp này, việc đi công tác phải được thỏa thuận với người sử dụng lao động tại nơi làm việc chính.
Bước 7
Tương tự như vậy, người lao động bán thời gian bên ngoài được cấp giấy đi công tác nếu đồng thời được nhiều người sử dụng lao động cử đi thực hiện các công việc tương ứng với chức năng lao động, cả nơi làm việc chính và nơi làm việc kết hợp. Các chi phí được hoàn trả cho báo cáo du lịch được phân bổ cho người sử dụng lao động gửi theo thỏa thuận giữa họ.
