Đối với việc điều động viên chức làm việc hưởng lương 1/2 theo chức vụ thì chấp nhận đơn chuyên trách từ ngạch chuyên viên. Nó là cơ sở để soạn thảo một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng, trong đó quy định các điều kiện làm việc mới. Đơn đặt hàng dưới bất kỳ hình thức nào cũng được yêu cầu, chủ đề của đơn đặt hàng tương ứng với sự thay đổi trong giờ làm việc.
Nó là cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - một thỏa thuận với một nhân viên;
- - hình thức của một thỏa thuận bổ sung;
- - mẫu đăng ký;
- - đơn đặt hàng cho nhân sự.
Hướng dẫn
Bước 1
Pháp luật lao động quy định rằng người sử dụng lao động không được quyền thực hiện bất kỳ hành động chuyển nhượng, thay đổi hình thức trả lương nào mà không được sự đồng ý của người lao động. Các trường hợp ngoại lệ là các trường hợp được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, chẳng hạn, khi không thể tránh được việc cắt giảm biên chế trong một số trường hợp bất lợi nhất định.
Bước 2
Do đó, nhân viên đưa ra một tuyên bố. Thực chất của nó nằm ở việc thay đổi chế độ làm việc. Ngày thay đổi thanh toán được quy định. Đơn có chữ ký của nhân viên, ghi ngày tháng. Văn bản do giám đốc ký và gửi cho phòng nhân sự.
Bước 3
Ứng dụng làm cơ sở cho việc thay đổi điều kiện làm việc. Soạn thảo một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng với một chuyên gia. Đặt mức lương cho nhân viên phù hợp với mức thù lao được quy định trong bảng phân bổ nhân sự hiện tại cho vị trí của anh ta. Việc chuyển từ một nửa giá sang toàn bộ không có nghĩa là chuyển sang một công việc khác. Điều này thay đổi các điều khoản thiết yếu của hợp đồng. Thỏa thuận có đóng dấu xác nhận của Giám đốc (hoặc người được ủy quyền khác), người lao động.
Bước 4
Đối với bộ phận nhân sự, thỏa thuận hợp đồng là khá đủ, nhưng đối với bộ phận kế toán khi tính lương cần có căn cứ theo đó mức lương của nhân viên thay đổi. Lập đơn đặt hàng, sử dụng cho biểu mẫu này do doanh nghiệp phát triển, dùng cho các văn bản hành chính về nhân sự.
Bước 5
Nếu không có mẫu tương ứng, hãy ghi đơn hàng dưới mọi hình thức. Đảm bảo ghi rõ tên tổ chức, ngày tháng, số tài liệu, thành phố đặt địa điểm của xí nghiệp. Phần hành chính ghi sự thay đổi điều kiện lao động theo thỏa thuận bổ sung. Ghi quy mô của mức lương được thiết lập, dữ liệu cá nhân của một chuyên gia, chức vụ của anh ta, số lượng nhân sự. Xác nhận đơn hàng có chữ ký của người đứng đầu công ty. Làm quen với nhân viên với đơn đặt hàng chống lại việc nhận.
