Để điều chuyển người lao động bán thời gian đến nơi làm việc cố định, cần có văn bản sa thải cả công việc chính và công việc bán thời gian. Sau đó đưa người lao động vào vị trí công việc chung theo quy định của pháp luật về lao động làm nơi làm việc chính.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - cái bút.
Hướng dẫn
Bước 1
Người lao động có nhu cầu được chuyển từ công việc bán thời gian đến nơi làm việc cố định, trường hợp làm công việc bán thời gian bên ngoài thì nên viết đơn xin thôi việc từ bài viết là sự kết hợp. Người đứng đầu doanh nghiệp cần ra lệnh miễn nhiệm chức vụ này. Tài liệu được chỉ định ngày và số. Chứng thực đơn hàng có dấu của tổ chức và chữ ký của Giám đốc công ty.
Bước 2
Một mục được thực hiện trong sổ làm việc của nhân viên cho nơi làm việc chính. Trong thông tin về công việc, viết rằng hợp đồng lao động bán thời gian bị chấm dứt, cung cấp liên kết đến Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Căn cứ để ghi là lệnh sa thải mà người lao động phải nộp cho bộ phận nhân sự tại nơi làm việc chính. Nhập số và ngày của tài liệu này. Xác nhận vào sổ có dấu của công ty và chữ ký của người có trách nhiệm bảo quản và ghi sổ công việc.
Bước 3
Nay người lao động viết đơn xin thôi việc với vị trí là nơi làm việc chính. Giám đốc xí nghiệp ra lệnh sa thải gửi cho phòng nhân sự khoá thẻ cá nhân của người lao động và ghi tương ứng vào sổ công tác của chuyên viên. Chứng thực hồ sơ bằng con dấu của tổ chức, giúp người lao động làm quen với hồ sơ sa thải với chữ ký.
Bước 4
Nhà tuyển dụng chấp nhận chuyên gia này trên cơ sở chung. Người lao động viết đơn xin việc, người đứng đầu doanh nghiệp phát lệnh. Giao kết hợp đồng lao động với nhân viên, ghi rõ công việc này là chính của anh ta, ghi thẻ cá nhân cho nhân viên, ghi vào sổ công việc thích hợp.
Bước 5
Với công việc bán thời gian nội bộ, sẽ không khó để chuyển một nhân viên. Trước tiên, một nhân viên phải bị sa thải khỏi công việc bán thời gian, ghi vào sổ làm việc và phát hành tiền mặt để thanh toán. Sau đó chuyên viên rời vị trí chính của mình, người sử dụng lao động ghi thích hợp vào sổ làm việc, đóng thẻ cá nhân.
Bước 6
Một nhân viên bị sa thải khỏi công việc chính của mình và từ một công việc bán thời gian được thuê. Hợp đồng lao động được ký kết với anh ta, ghi vào sổ làm việc trên cơ sở đơn đặt hàng tuyển dụng, thẻ cá nhân được nhập như đối với nhân viên mới thuê.
