Khái niệm "tiền lương" được đưa ra trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - đó là thù lao cho công việc, nghĩa là, cho việc thực hiện các chức năng lao động của một nhân viên. Mức thù lao đó phụ thuộc vào trình độ của người lao động, điều kiện và tính chất công việc. Ngoài ra, tiền lương bao gồm các khoản bồi thường, chẳng hạn như phụ cấp làm việc trong điều kiện bất thường và các khoản khuyến khích, chẳng hạn như tiền thưởng.
Hoạt động kinh doanh là gì cũng được ghi rõ trong luật, chính xác hơn là trong Nghệ thuật. 2 của Bộ luật Dân sự của Nga. Đây là một hoạt động độc lập của một cá nhân, có mục tiêu tạo ra lợi nhuận và được thực hiện với rủi ro và nguy hiểm của doanh nhân. Tinh thần kinh doanh có thể liên quan đến việc sử dụng tài sản, bán hàng hóa, thực hiện công việc hoặc cung cấp dịch vụ. Doanh nghiệp cá nhân phải được đăng ký theo quy định của pháp luật.
Hoạt động của một doanh nhân được điều chỉnh bởi luật dân sự, nhưng vấn đề trả lương được điều chỉnh bởi luật lao động. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ áp dụng cho các doanh nhân cá nhân (sau đây gọi là doanh nhân cá nhân) chỉ khi người sau thuê người lao động, tức là người sử dụng lao động.
Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Liên bang Nga đã đưa ra giải thích chính thức rằng hoạt động của một doanh nhân cá nhân không phải là hoạt động lao động theo nghĩa của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, do đó anh ta không có quyền tính và trả lương cho (xem thư ngày 27 tháng 2 năm 2009 số 358-6-1).
Bộ Tài chính Nga cũng đưa ra kết luận tương tự, cho rằng Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ áp dụng cho các doanh nhân cá nhân về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ họ với tư cách là người sử dụng lao động (xem thư ngày 8 tháng 8 năm 2012 số 03-11 -06 / 3/56) …
Như vậy, kinh phí mà cá nhân doanh nhân sử dụng vào các hoạt động của mình là tài sản riêng của mình, pháp luật không phân chia tài sản SHTT cho cá nhân và sử dụng vào công việc. Do đó, tất cả những gì còn lại của doanh nhân sau khi nộp thuế đều có thể được anh ta sử dụng theo ý mình.
