Bất kỳ doanh nghiệp nào, dù là công ty cổ phần hay công ty trách nhiệm hữu hạn đều có cơ cấu riêng. Do sự nhầm lẫn trong định nghĩa về những người nhất định chiếm một vị trí trong hệ thống cấp bậc của công ty, mọi người có thể đặt câu hỏi không hoàn toàn chính xác, chẳng hạn, làm thế nào để không trả lương cho người sáng lập.
Hướng dẫn
Bước 1
Người sáng lập - một người đã thành lập (tạo ra) một doanh nghiệp, điều này tuân theo định nghĩa của chính nó. Người sáng lập có thể vừa là cá nhân vừa là pháp nhân có đóng góp nhất định vào số vốn được ủy quyền của doanh nghiệp - tài sản, chứng khoán, tiền hoặc dưới hình thức sở hữu trí tuệ.
Bước 2
Nhân tiện, đừng nhầm lẫn người sáng lập với thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn và cổ đông của công ty cổ phần đóng và mở. Cả người thứ nhất và người thứ hai đều tham gia một cách nhất định vào số vốn được ủy quyền, nhưng đồng thời, chỉ những người đã thành lập doanh nghiệp mới được đứng tên sáng lập viên. Có nghĩa là, bất kỳ người sáng lập nào cũng có thể là người tham gia (cổ đông), nhưng không phải mọi người tham gia hoặc cổ đông đều có thể được gọi là người sáng lập.
Bước 3
Các thành viên tham gia (cổ đông) của công ty không phân biệt là sáng lập viên hay không, không nhận tiền lương tại doanh nghiệp. Họ nhận được thu nhập từ lợi nhuận đối với việc góp vốn cổ phần. Chỉ nhân viên được trả lương.
Bước 4
Giám đốc (Tổng giám đốc) - cơ quan điều hành của công ty. Anh ta thuộc về tình trạng của nhân viên và phải nhận lương cho công việc của mình. Điều này được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Một thành viên của công ty có thể giữ chức vụ giám đốc, trong trường hợp đó, theo quy định của pháp luật, anh ta được hưởng cả lợi nhuận và tiền lương. Thực tế là anh ta có thể đồng thời là một trong những người sáng lập công ty không quan trọng, nhưng thực tiễn của Nga trong những trường hợp như vậy là không rõ ràng.
Bước 5
Một ngoại lệ là tình huống khi giám đốc là người sáng lập duy nhất của công ty. Cả Bộ Tài chính Liên bang Nga và Bộ Y tế và Phát triển Xã hội đều đồng ý rằng một người không thể giao kết hợp đồng lao động với chính mình, có nghĩa là không có căn cứ để tính thuế. Điều này đương nhiên dẫn đến kết luận rằng đối tượng đánh thuế (tức là tiền lương) cũng không có.
