Theo quy định tại Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng với người lao động do cắt giảm biên chế. Trong trường hợp này, điều rất quan trọng là phải lập chính xác tất cả các tài liệu cần thiết để bảo vệ bạn khỏi kiện tụng.
Hướng dẫn
Bước 1
Tạo một ủy ban mà các thành viên sẽ quyết định có nên cắt giảm nhân sự hay không và những vị trí nào nên được bãi bỏ. Để làm điều này, hãy đưa ra một đơn đặt hàng bằng văn bản. Trong tài liệu, chỉ định chủ tọa cuộc họp (anh ta có thể vừa là trưởng nhóm vừa là cấp phó) và các thành viên khác của ủy ban. Đặt ngày cho hội đồng. Tại cuộc họp, giải quyết câu hỏi đặt ra, ghi quyết định vào biên bản.
Bước 2
Dựa trên quy định về hoa hồng cắt giảm nhân viên, hãy đưa ra một mệnh lệnh trong đó bạn cho biết tên của các vị trí bị cắt giảm và ngày thay đổi trong quy trình sản xuất.
Bước 3
Gửi thông báo đến trung tâm việc làm. Trong tài liệu này, bạn phải chỉ ra chức vụ, mức lương của những nhân viên bị tinh giản biên chế. Tạo thành bản thông báo, để lại một trong số chúng cho chính bạn (do trung tâm việc làm đánh dấu) và gửi thông báo thứ hai cho cơ quan nhà nước. Tài liệu này phải được nộp cho cơ quan chính phủ 2 tháng trước khi cắt giảm quy mô.
Bước 4
Tiếp theo, bạn cần thông báo cho chính những nhân viên mà bạn dự định chấm dứt hợp đồng lao động. Lập một tài liệu cho mỗi nhân viên bị sa thải, trong đó nêu rõ lý do, ngày sa thải và cơ sở. Nội dung của tài liệu có thể như sau: “Liên quan đến việc chấm dứt hoạt động của bộ phận, tôi thông báo cho bạn về việc tôi bị sa thải kể từ ngày 1 tháng 8 năm 2014 theo khoản 2 Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Lý do: lệnh của thủ trưởng ngày 01 tháng 06 năm 2014 số 2”. Nhân viên phải ký tên và ghi ngày tháng như một dấu hiệu của sự quen thuộc. Bạn phải gửi thông báo trước ngày giảm ít nhất 2 tháng.
Bước 5
Sau 2 tháng, chấm dứt hợp đồng lao động với tất cả người lao động bị cho thôi việc, trả trợ cấp thôi việc, đổi thẻ cá nhân của người lao động, ghi vào sổ làm việc, tham khảo Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.. Phê duyệt bảng nhân sự mới bằng cách phát lệnh. Nếu cần, hãy thực hiện các thay đổi đối với lịch nghỉ.
