Giám đốc cũng như mọi người lao động bình thường của doanh nghiệp, được nghỉ hàng năm có hưởng lương cơ bản. Để hoàn thành nó, bạn cần phải viết đơn, đặt hàng. Nhưng việc cho người đứng đầu tổ chức nghỉ việc có những nét đặc biệt, vì anh ta chịu trách nhiệm về toàn bộ công ty.
Nó là cần thiết
văn bản công ty, văn bản giám đốc, dấu tổ chức, bút lục, các mẫu văn bản liên quan, pháp luật lao động
Hướng dẫn
Bước 1
Trường hợp có nhiều người thành lập doanh nghiệp thì Giám đốc viết đơn xin cho Chủ tịch Hội đồng thành viên nghỉ việc. Tiêu đề cho biết họ, tên, tên viết tắt của chủ tịch hội đồng sáng lập phù hợp với tài liệu nhận dạng, trong trường hợp âm bản, cũng như tên đầy đủ của tổ chức phù hợp với tài liệu cấu thành. Người quản lý vào vị trí mà anh ta đảm nhiệm phù hợp với bảng phân công nhân sự của công ty, họ, tên, họ của anh ta trong trường hợp di truyền.
Bước 2
Trong nội dung đơn, hãy viết đơn yêu cầu xem xét tại hội đồng thành phần về việc cấp cho bạn một ngày nghỉ phép cơ bản có lương hàng năm, cho biết số ngày theo lịch mà bạn muốn đi nghỉ, cũng như ngày bắt đầu và kết thúc dự kiến kỳ nghỉ. Ký tên vào đơn và cho biết ngày nó được viết.
Bước 3
Tại cuộc họp, hội đồng sáng lập đưa ra quyết định dưới hình thức nghị định thư, về cơ bản, hội đồng này xem xét vấn đề cho phép giám đốc nghỉ việc, cũng như bổ nhiệm một nhân viên nào đó có kinh nghiệm vào vị trí lãnh đạo. trong thời gian anh ấy vắng mặt.
Bước 4
Biên bản có chữ ký của Chủ tịch Hội đồng sáng lập và Thư ký Hội đồng thành viên, ghi rõ họ tên và tên viết tắt. Cần phải làm quen với tài liệu này mà giám đốc và người sẽ tạm thời thực hiện nhiệm vụ của mình, chống lại chữ ký.
Bước 5
Giám đốc ra lệnh cho phép anh ta nghỉ phép theo mẫu thống nhất T-6, trong đó anh ta ghi ngày bắt đầu và kết thúc kỳ nghỉ, số ngày nghỉ theo lịch mong muốn. Văn bản được ấn định số và ngày tháng, do người đứng đầu công ty ký với tư cách là người đầu tiên của công ty và là nhân viên, và có đóng dấu xác nhận của tổ chức.
Bước 6
Người đứng đầu công ty phải ra lệnh giao nhiệm vụ của giám đốc cho nhân viên được bổ nhiệm vào ban sáng lập. Nhân viên này cũng cần lập một khoản thanh toán bổ sung cho sự kết hợp này và đăng ký nó trong phần quản trị của tài liệu. Người đầu tiên của doanh nghiệp ký đơn đặt hàng, xác nhận bằng con dấu của tổ chức, xóa chữ ký của chuyên gia.
Bước 7
Nếu giám đốc là người sáng lập duy nhất thì tự quyết định cho mình đi nghỉ khi Điều lệ doanh nghiệp có quy định và ra lệnh, ký tên, đóng dấu xác nhận của tổ chức.
