Mỗi nhân viên của tổ chức được nghỉ phép hưởng lương cơ bản hàng năm tiếp theo. Nhưng không phải lúc nào nhân viên cũng có thời gian đưa anh đi nghỉ đúng giờ. Theo điều 126 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một chuyên gia có quyền bồi thường kỳ nghỉ của mình bằng tiền mặt. Để làm điều này, anh ta nên viết một tuyên bố tương ứng với nhà tuyển dụng.
Nó là cần thiết
- - đơn xin nghỉ phép chưa sử dụng;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - tài liệu nhân viên;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - Lịch trình du lịch;
- - thẻ cá nhân của nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Được phép viết đơn xin nghỉ bù dưới mọi hình thức. Ở góc trên bên trái của tờ A4, ghi rõ chức vụ của người đứng đầu công ty, họ và tên viết tắt của người đứng đầu bằng chữ in hoa. Nhập tên của tổ chức nơi bạn làm việc. Ghi dữ liệu cá nhân của bạn phù hợp với hộ chiếu, bằng lái xe hoặc thẻ căn cước quân sự của bạn trong trường hợp tiêu diệt. Nêu rõ chức danh đảm nhiệm phù hợp với bảng nhân sự hiện tại tại doanh nghiệp.
Bước 2
Trong nội dung đơn, bạn nên nêu yêu cầu của mình rằng bạn được trả tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng mà bạn được hưởng. Cho biết số ngày theo lịch mà bạn muốn nhận trợ cấp bằng tiền thay vì nghỉ phép khác.
Bước 3
Bạn có thể tìm hiểu số ngày nghỉ phép không sử dụng bằng cách liên hệ với bộ phận nhân sự của doanh nghiệp, nơi có nhân viên ghi chú vào thẻ cá nhân của bạn.
Bước 4
Đặt chữ ký của bạn vào đơn bạn đã viết và ngày tháng nó được viết. Giám đốc xí nghiệp phải chứng thực bên trái. Người sử dụng lao động không có quyền từ chối bồi thường nếu điều đó không trái với quy định của pháp luật.
Bước 5
Cần lưu ý rằng người sử dụng lao động có quyền trả tiền bồi thường cho bạn đối với một phần thời gian nghỉ phép hàng năm vượt quá hai mươi tám ngày theo lịch, cũng như bất kỳ số ngày nào trong số đó.
Bước 6
Người sử dụng lao động sẽ không thể trả tiền bồi thường cho bạn nếu bạn thuộc các đối tượng như phụ nữ có thai, nhân viên chưa đến tuổi thành niên, nhân viên làm việc trong những điều kiện lao động đặc biệt có hại hoặc nguy hiểm. Một trường hợp ngoại lệ là việc sa thải một nhân viên. Tiền bồi thường được trả bất kể loại nhân viên.
Bước 7
Số tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng không chỉ phụ thuộc vào số ngày của nó, mà còn phụ thuộc vào việc bạn đã đi nghỉ bằng chi phí của mình, bỏ qua, không làm việc do thời gian ngừng hoạt động do lỗi của bạn hay không. Kế toán không tính đến các kỳ như vậy. Khi tính toán tiền bồi thường, tổng số tiền chỉ bao gồm những khoảng thời gian bạn thực sự có mặt tại nơi làm việc và thực hiện nhiệm vụ công việc của mình.
