Tự ý sa thải nhân viên trong kỳ nghỉ là một cách phổ biến để chấm dứt nghĩa vụ lao động, được quy định bởi bộ luật lao động. Tuy nhiên, để thoát khỏi khi đi nghỉ, bạn nên biết một số đặc điểm của thủ tục này.
Cách thông báo chính xác cho nhà tuyển dụng về việc sa thải
Phần đầu của Điều 80 nói rằng người lao động, nếu muốn nghỉ việc, phải thông báo cho người sử dụng lao động bằng văn bản hoặc bằng miệng. Đồng thời, người lao động có quyền viết bản cam kết này vào bất kỳ ngày nào trong thời gian nghỉ ngơi của mình. Điều quan trọng là có 14 ngày giữa ngày viết đơn và ngày đi làm đầu tiên.
Điều này là cần thiết để công ty hoặc người sử dụng lao động cá nhân có thể điều hướng tình hình và tìm một nhân viên khác cho vị trí tương tự. 2 tuần làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động sẽ bắt đầu kể từ ngày người sử dụng lao động nhận được đơn xin thôi việc của người lao động.
Nếu nhân viên nghỉ ở rất xa, anh ta có thể gửi đơn qua đường bưu điện, và sau đó tất cả những ngày mà thư được chuyển đến địa chỉ sẽ được cộng vào ngày trước kỳ nghỉ.
Trong trường hợp người lao động gửi đơn xin nghỉ việc qua đường bưu điện, thì số ngày mà bức thư đó đã đến địa chỉ đó sẽ được cộng vào ngày làm việc cuối cùng.
Làm thế nào một nhân viên bị sa thải trong kỳ nghỉ
Nếu một người được nghỉ phép chính thức và thông báo bằng văn bản cho ban quản lý về việc sa thải, người đó có thể không cần làm việc thêm 2 tuần nữa, vì khoảng thời gian này cũng có thể rơi vào kỳ nghỉ. Điều quan trọng cần nhớ là sếp không cần phải đợi cho đến khi kỳ nghỉ kết thúc - việc sa thải xảy ra sau hai tuần kể từ khi nộp đơn. Đồng thời, công ty không nên tính lại những khoản tiền nghỉ phép đã được công ty chi trả.
Sau hai tuần trôi qua, công ty phải lập một lệnh thích hợp để chấm dứt hợp tác, ghi vào sổ làm việc và chuyển tất cả số tiền kiếm được cho nhân viên. Trong trường hợp này, các khoản thanh toán, theo Điều 84, khoản 1 của Bộ luật Lao động của Nga, phải được thực hiện giống như tiền lương.
Một nhân viên có thể nhận được các tài liệu làm sẵn với tất cả các hồ sơ vào ngày sa thải hoặc vào ngày sau đó. Nghĩa là, nhân viên có quyền đến lấy tài liệu khi thấy thuận tiện cho anh ta.
Các tùy chọn chấm dứt kỳ nghỉ
Có hai tình huống cho việc sa thải khi đang đi nghỉ:
- Yêu cầu bằng văn bản để chấm dứt mối quan hệ và đưa ra tuyên bố này cùng với đơn xin nghỉ phép.
- Nộp đơn xin thôi việc nhưng đã làm từ nơi nghỉ việc.
Cần lưu ý rằng trong trường hợp đầu tiên, nhân viên có thể hoàn toàn không đi nghỉ - luật cho phép ban quản lý có quyền quyết định xem một người có nên đi nghỉ “ngay bây giờ” hay không.
Trong trường hợp thứ hai, người lao động cần nhớ rằng anh ta bị ràng buộc với công ty bằng một hợp đồng lao động cho toàn bộ thời gian nghỉ phép, và nếu có ít hơn 2 tuần giữa ngày nộp đơn và ngày làm việc đầu tiên, nhân viên cần tính ra những ngày còn thiếu trước khoảng thời gian hai tuần.
Việc chọn thời điểm thuận tiện để nộp đơn yêu cầu công việc cũng có thể phụ thuộc vào mối quan hệ trong nhóm hoặc giữa nhân viên và giám đốc. Trong một số trường hợp, nhân viên thậm chí có thể không làm việc trong hai tuần.
