Trớ trêu thay, nhà tuyển dụng luôn quan tâm đến vấn đề sa thải nhân viên hơn nhân viên của mình. Người quản lý phải gánh chịu những tổn thất nhất định do việc chấm dứt quan hệ lao động ngoài kế hoạch, và các đồng nghiệp hôm qua của chuyên viên đã ra đi buộc phải “thắt lưng buộc bụng” để làm việc nhanh hơn.
Bạn chỉ có thể tự ý nghỉ việc khi nghỉ ốm. Công ty không thể sa thải một nhân viên đang bị ốm hoặc đang đi nghỉ vào thời điểm chấm dứt việc làm. Điều này được nêu trong Điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Ngoại lệ duy nhất có thể có đối với quy tắc này là việc thanh lý hoàn toàn doanh nghiệp, trong thời gian doanh nghiệp ngừng hoạt động.
Thủ tục sa thải người lao động nghỉ ốm
Bạn không thể thay đổi ngày được chỉ định bởi nhân viên trong đơn xin sa thải mà không có sự đồng ý của người đó. Bất kể tình huống nào, người sử dụng lao động không thể tác động hợp pháp để nhân viên của mình làm việc lâu hơn. Tuy nhiên, bản thân người lao động có quyền rút lại câu lệnh đầu tiên và viết câu lệnh thứ hai, điều này sẽ cho biết một ngày khác.
Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động phải hoàn thành việc thanh toán vào ngày ghi trong đơn, trả đủ lương và sổ làm việc cho anh ta.
Theo quy định của pháp luật, nếu một nhân viên không rút đơn xin nghỉ ốm, thì anh ta chỉ nên bị sa thải vào ngày đã được nêu trước đó trong văn bản.
Trong trường hợp này, tiền nghỉ ốm được thanh toán sau khi hết bệnh.
Đặc điểm sa thải khi nghỉ ốm dài ngày
Trường hợp người lao động không thể đích thân đến trụ sở công ty để người quản lý làm thủ tục tính toán thì bộ phận nhân sự có nghĩa vụ gửi văn bản thông báo cho nơi cư trú của chuyên viên về việc chấm dứt nghĩa vụ lao động và a yêu cầu đến doanh nghiệp.
Ngược lại, nhân viên có thể đồng ý với việc gửi sổ làm việc qua đường bưu điện, và tiền lương có thể được ghi có vào thẻ. Nếu không, người sử dụng lao động vẫn có nghĩa vụ chờ người lao động xuất hiện.
Nghỉ ốm được thanh toán như thế nào?
Thời gian nghỉ ốm của người lao động muốn nghỉ việc hoặc đã nghỉ việc luôn được thanh toán trên cơ sở chung. Ngay cả khi thời hạn nghỉ ốm dài hơn nhiều so với thời hạn sa thải theo quy định.
Nhưng điều này hoàn toàn không có nghĩa là một nhân viên có thể được điều trị trong vài tháng và nhận lương theo điều kiện chung. Ví dụ: ở Ukraine, thời hạn nghỉ ốm không được quá 40 ngày. Nếu người bệnh chưa khỏi thì phải đóng giấy nghỉ ốm đầu tiên và mở sổ nghỉ mới.
Không một tổ chức nào trên lãnh thổ Liên bang Nga được miễn trừ nghĩa vụ trả trợ cấp nghỉ ốm trong 30 ngày theo lịch kể từ ngày nhân viên bị sa thải! Tuy nhiên, số tiền trợ cấp như vậy là 60% thu nhập bình quân.
Do đó, kể cả khi người lao động nghỉ ốm trong thời gian làm việc theo quy định (14 ngày), sau đó chốt lại chế độ nghỉ ốm (40 ngày) và mở lịch nghỉ mới, trong trường hợp xấu nhất, công ty cam kết trả thêm cho người lao động 4 lịch những ngày đã nghỉ ốm mới.
Thời hạn nộp hồ sơ yêu cầu thanh toán chế độ ốm đau không quá 6 tháng, kể từ ngày bình phục sức khỏe.
