Khi nhân viên của doanh nghiệp quyết định rời khỏi tổ chức, anh ta cần viết đơn xin thôi việc. Nhưng nếu anh ta có số ngày nghỉ phép có lương hàng năm chưa sử dụng và anh ta muốn nghỉ việc, sau khi nghỉ phép, anh ta cần có đơn xin nghỉ phép. Nhưng nhà tuyển dụng có một câu hỏi là ngày nào nên được coi là ngày làm việc cuối cùng.
Nó là cần thiết
khoảng trống các tài liệu liên quan, con dấu công ty, tài liệu nhân viên, mã lao động, tài liệu tổ chức, sổ công việc của nhân viên
Hướng dẫn
Bước 1
Để thôi giữ chức vụ của mình, bạn nên viết đơn từ chức gửi người đứng đầu doanh nghiệp với yêu cầu tự ý miễn nhiệm hoặc theo thỏa thuận của các bên. Trong đó bạn điền tên viết tắt của công ty, họ, tên, chữ viết tắt của giám đốc công ty. Trong trường hợp di truyền, hãy cho biết vị trí của bạn phù hợp với bảng nhân sự, tên của đơn vị cơ cấu, họ đầy đủ, tên và họ của bạn. Trong nội dung đơn ghi rõ yêu cầu xin nghỉ việc của bạn vào một ngày nào đó, có chữ ký của bạn và ngày tháng năm viết đơn.
Bước 2
Song song với đơn xin nghỉ việc, bạn cần viết đơn xin nghỉ phép năm có hưởng lương. Ghi rõ trong đó thời gian của kỳ nghỉ, chữ ký của bạn và ngày viết đơn.
Bước 3
Cả hai đơn (xin sa thải và xin nghỉ phép) đều được gửi đến người đầu tiên của công ty để giải quyết. Đến lượt giám đốc, đưa ra quyết định.
Bước 4
Nếu người sử dụng lao động quyết định sa thải bạn bằng cách trả tiền bồi thường cho những kỳ nghỉ không sử dụng, công ty sẽ có lợi hơn.
Bước 5
Khi bạn nghỉ việc, trong thời gian đi nghỉ với tư cách chuyên viên đăng ký tại doanh nghiệp, tiền trả cho bạn cho kỳ nghỉ có lương hàng năm phải chịu một loại thuế xã hội thống nhất. Theo đó, việc bạn đi nghỉ cùng với việc bị sa thải sau đó đe dọa tổ chức với một số chi phí tài chính dành cho việc đóng thuế xã hội.
Bước 6
Nếu người đầu tiên trong công ty quyết định chấp thuận cả hai đơn xin việc, anh ta sẽ đưa ra hai lệnh - một lệnh sa thải, lệnh kia cấp cho bạn một kỳ nghỉ có lương khác.
Bước 7
Trong sổ làm việc của bạn, nhân viên nhân sự lập hồ sơ sa thải vào ngày bạn thực sự có mặt tại nơi làm việc của mình, tức là vào ngày cuối cùng trước kỳ nghỉ.
Bước 8
Nếu giám đốc chỉ duyệt đơn từ chức, thì lệnh từ chức sẽ được ban hành. Và đối với kỳ nghỉ không sử dụng, bạn sẽ được bồi thường.
