Một người phụ nữ mong có con, ở một giai đoạn nhất định của thai kỳ, buộc phải tạm biệt công việc và đi nghỉ thai sản để đối phó với đứa con sắp chào đời. Để sau này không gặp trở ngại trong công việc và có thể nhận trợ cấp tiền mặt, cô cần lập một bộ hồ sơ chính xác. Có lẽ văn bản đầu tiên sẽ là giấy nghỉ ốm để mang thai và sinh con. Tài liệu này được cung cấp cho tất cả phụ nữ mang thai bởi bác sĩ giám sát.
Hướng dẫn
Bước 1
Viết tay vào tất cả các cột của giấy nghỉ ốm, sử dụng một màu để điền vào giấy chứng nhận khuyết tật đã bắt đầu (màu tím, xanh lam hoặc đen). Tất nhiên, nếu một bác sĩ mở bệnh viện và một bác sĩ khác đóng cửa, thì màu mực có thể khác nhau. Pháp luật hiện hành cho phép điều này, giấy chứng nhận mất khả năng lao động sẽ được chấp nhận thanh toán.
Bước 2
Đừng quên rằng khi điền vào cột "nơi làm việc", từ "chính" chỉ được gạch chân nếu người phụ nữ có ít nhất hai nhà tuyển dụng. Điền vào tất cả các mục không có chữ viết tắt, và trong cột lý do mất khả năng làm việc, hãy gạch dưới "nghỉ việc mang thai và" và sao chép giống nhau bằng các từ viết tay của bạn, trong khi trong công thức cho biết thời gian không đủ khả năng làm việc là bao lâu. Thông thường đó là 140 ngày theo lịch, tức là 70 ngày trước khi sinh em bé và 70 ngày sau khi sinh. Tuy nhiên, luật quy định những trường hợp sinh con có thể có diễn biến phức tạp (ví dụ như mổ lấy thai), trong trường hợp này, thời gian tạm thời mất khả năng lao động sau sinh tăng lên 16 ngày và là 86 ngày dương lịch. Và trong trường hợp mang đa thai, 194 ngày theo lịch và nghỉ ốm đã được ban hành ở tuần thứ 28 của thai kỳ.
Bước 3
Các sửa chữa và gạch ngang phải được xác nhận với các từ "tin là đã sửa", chữ ký của bạn và con dấu của cơ sở y tế của bạn. Nhưng hãy nhớ rằng không nên có nhiều hơn hai lần chỉnh sửa trên một biểu mẫu. Nếu không, sẽ phải viết đơn và cấp giấy nghỉ ốm mới.
Bước 4
Đóng dấu bệnh viện vào mặt giấy chứng nhận mất khả năng lao động ở góc trên bên phải và dấu hình tam giác ở góc dưới bên phải.
