Theo luật pháp Nga, một phụ nữ mới sinh con có quyền được nghỉ phép cho đến khi anh ta đủ một tuổi rưỡi. Nhưng đối với điều này, nó là cần thiết để sắp xếp hợp lý việc từ chức tạm thời này.
Cần thiết
- - giấy khai sinh của đứa trẻ;
- - giấy chứng nhận từ công việc của cha mẹ thứ hai.
Hướng dẫn
Bước 1
Thu thập các gói tài liệu được yêu cầu để nghỉ phép của cha mẹ. Các giấy tờ cần thiết bao gồm giấy khai sinh, cũng như giấy xác nhận từ công việc của cha mẹ khác mà anh ta không nghỉ phép như vậy.
Bước 2
Viết đơn xin nghỉ phép. Bạn có thể lấy mẫu hoặc biểu mẫu cho một tài liệu như vậy từ bộ phận nhân sự của tổ chức của bạn. Trong đơn, hãy cho biết khoảng thời gian mà bạn muốn đi nghỉ - trong trường hợp này là cho đến khi trẻ được một tuổi rưỡi. Ngày kết thúc thời gian nghỉ thai sản có thể được chọn là ngày đầu tiên của kỳ nghỉ. Trong cùng một văn bản, hãy viết ra yêu cầu của bạn về việc thanh toán bồi thường. Ngoài tên của nhân viên, họ cũng nên ghi rõ ngày tháng năm sinh của đứa trẻ.
Bước 3
Chờ người sử dụng lao động của bạn đưa ra lệnh nghỉ việc. Sau đó, bạn sẽ phải trả các khoản thanh toán theo quy định của pháp luật đối với cha mẹ của trẻ em dưới một tuổi rưỡi.
Bước 4
Xin lưu ý rằng trong thời gian đi nghỉ, bạn có thể tiếp tục làm việc, nhưng chỉ là bán thời gian. Trong trường hợp này, bạn sẽ có quyền được thanh toán bổ sung. Nếu bạn và người sử dụng lao động của bạn chọn một con đường tương tự, bạn nên nộp thêm một giấy về việc chuyển bạn sang công việc bán thời gian cùng lúc với đơn xin nghỉ phép. Bằng cách này, bạn có thể nhận được cả một phần tiền lương và phúc lợi của mình. Đối với công việc tại nhà cũng vậy, nếu có thể ở vị trí của bạn.
