Nhiều phụ nữ không thể làm việc, vì không có ai đón con từ nhà trẻ, trường học hoặc đưa chúng đến các vòng kết nối khác. Ít ai biết rằng theo quy định của Bộ luật Lao động, họ có quyền điều chỉnh lịch làm việc của mình.
Theo yêu cầu của người mẹ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thiết lập một tuần làm việc bán thời gian hoặc bán thời gian (Điều 93 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Để làm điều này, bạn phải viết một câu lệnh tương ứng. Bản thân người phụ nữ quyết định phương thức làm việc của mình. Nếu cô ấy có con dưới 14 tuổi, thì nhà tuyển dụng không thể từ chối việc này. Điều chính là nghề nghiệp cho phép bạn thiết lập một lịch trình khác nhau.
Ví dụ, một nhân viên kế toán có thể đi làm sớm hơn một giờ, một thủ quỹ có thể làm việc ba lần một tuần với 8 giờ thay vì 12 giờ, nhưng một người lái tàu điện sẽ không thể dừng tàu và về nhà khi anh ta cần, mặc dù vậy. nghề này ban đầu có thể điều chỉnh lịch trình bằng cách thay thế một công nhân này bằng một công nhân khác. Căn cứ vào những điều đã nêu ở trên, chúng ta có thể kết luận rằng hầu hết mọi người có con dưới 14 tuổi đều có quyền làm việc theo chế độ giảm giờ làm.
Ví dụ, bạn có thể làm việc 5/2 từ 8 giờ đến 16 giờ hoặc thứ 2, 4, 6 từ 9 giờ đến 18 giờ, có rất nhiều lựa chọn.
Quyền này có thể giúp ích rất nhiều cho các bà mẹ cần đón con từ nhà trẻ, nhưng làm việc đến 18:00 ở phía bên kia thành phố (hoặc ở thành phố khác), họ chỉ đơn giản là không có thời gian để làm việc này trước đây. kết thúc công việc của cơ sở giữ trẻ. Bằng cách đặt ngày làm việc ngắn hơn một giờ, vấn đề này sẽ được giải quyết. Nhân tiện, nhiều bà mẹ (đặc biệt là những bà mẹ độc thân) phải đối mặt với vấn đề như tìm việc làm với lịch trình phù hợp để có thời gian đưa đón con từ nhà trẻ hoặc trường học.
Ngoài ra, điều này sẽ không làm tổn thương các bà mẹ của các em học sinh lớp một, những em chưa thể tự về nhà sau giờ học.
Trong trường hợp đang mang thai, lịch làm việc này có thể được thiết lập trước khi nghỉ thai sản (nghỉ ốm).
Những thay đổi về giờ làm việc được chính thức hóa bằng một thỏa thuận bổ sung trong hợp đồng lao động.
Thông tin này áp dụng cho cả bố và mẹ, nhưng đồng thời sẽ không thể chuyển sang làm việc bán thời gian, chỉ một bố và mẹ mới được thực hiện quyền này.
Lương sẽ được trả tương ứng với số giờ làm việc. Bao nhiêu giờ làm việc, bấy nhiêu sẽ được trả. Đừng mong nhận được lương đầy đủ bằng cách làm việc 3 giờ.
Chế độ làm việc này không ảnh hưởng đến kỳ nghỉ và thâm niên dưới bất kỳ hình thức nào.
Nếu đứa trẻ bị khuyết tật, thì thông tin này có liên quan không phải dưới 14 tuổi mà cho đến 18 tuổi.
Gửi đơn đăng ký bằng văn bản cho người sử dụng lao động với yêu cầu thiết lập giờ làm việc bán thời gian cho bạn (tham khảo Điều 93 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, đính kèm giấy khai sinh của một đứa trẻ) và, trong trường hợp có quyết định tiêu cực, yêu cầu từ chối bằng văn bản. Với sự từ chối này, bạn có quyền nộp đơn lên tòa án và cơ quan thanh tra lao động. Phiên bản sẽ đứng về phía bạn.
