Thiếu niên phấn đấu để trở nên độc lập càng sớm càng tốt. Tính độc lập phần lớn liên quan đến khả năng kiếm tiền. Chuyện xảy ra là một người trẻ đến phòng nhân sự hoặc một doanh nhân, nơi dường như có một vị trí tuyển dụng thích hợp cho anh ta. Nhưng giám đốc nhân sự giải thích rằng ứng viên không thể được tuyển dụng vì anh ta chưa đủ tuổi cần thiết để lấp đầy vị trí tuyển dụng này.
Quyền làm việc và quyền học tập
Luật pháp Nga cho phép thuê những người chưa đến tuổi thành niên, nhưng những người lao động như vậy có một số lợi ích. Đồng thời, điều kiện lao động của thanh niên từ 14 đến 16 tuổi và thanh niên từ 16 đến 18 sẽ khác nhau. Hợp đồng lao động được giao kết với người từ đủ 16 tuổi trở lên. Trong một số trường hợp, theo quy định của luật liên bang, một thiếu niên 15 tuổi có thể ký hợp đồng lao động nếu anh ta đã học xong trung học phổ thông, điều này là bắt buộc đối với tất cả công dân Nga. Quyền được học hành là một trong những quyền hiến định quan trọng nhất của thanh niên ở Nga. Nhưng trong một số trường hợp, một thiếu niên có thể nghỉ học mà không cần hoàn thành chương trình giáo dục trung học phổ thông. Điều này được phép trong những trường hợp ngoại lệ với sự cho phép của cha mẹ hoặc những người đại diện hợp pháp khác và được sự đồng ý của cơ quan chính quyền địa phương phụ trách giáo dục. Đây thường là một sở hoặc ủy ban giáo dục. Có những tình huống khi một thanh niên đủ 14 tuổi bị đuổi khỏi cơ sở giáo dục vì những hành động vi phạm pháp luật. Nhà trường phải báo cáo quyết định của mình với ủy ban giáo dục ba ngày trước khi trục xuất, và chính quyền địa phương quyết định về vấn đề tuyển dụng. Thông thường đây là khoản hoa hồng dành cho trẻ vị thành niên và bảo vệ quyền lợi của họ. Nơi làm việc được lựa chọn thông qua Trung tâm Việc làm. Trong một số trường hợp đặc biệt, có thể thuê trẻ vị thành niên dưới 14 tuổi. Điều này chủ yếu áp dụng cho trẻ em bị bỏ lại mà không có sự chăm sóc của cha mẹ. Các vấn đề việc làm được xem xét bởi ủy ban vị thành niên.
Trong các trường hợp do luật liên bang quy định, một thiếu niên 15 tuổi cũng có thể thực hiện được nếu anh ta đã học trung học phổ thông, điều này là bắt buộc đối với tất cả công dân Nga.
Thời gian rảnh làm việc
Một số thanh thiếu niên, không muốn rời trường học, tìm cách kiếm một số tiền tiêu vặt. Khả năng này cũng được quy định bởi luật pháp Nga. Anh ta sẽ phải được sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ để làm việc trong các kỳ nghỉ hoặc thậm chí trong năm học, vào thời gian rảnh rỗi của mình. Hợp đồng lao động tạm thời có thể được ký kết với một thiếu niên đủ 14 tuổi. Một trong những hình thức lao động phổ biến là trại lao động mùa hè hoặc lữ đoàn thanh niên do ủy ban công tác thanh niên thành lập. Trong nhiều cơ quan cấu thành của liên đoàn, các hình thức làm việc tạm thời như vậy được thực hiện, vì vậy một người trẻ tuổi chỉ cần liên hệ với ủy ban thích hợp. Ở đó, họ sẽ giải thích cho anh ta những tài liệu nào cần thiết, giúp thu thập những tài liệu còn thiếu và cung cấp mẫu hợp đồng. Ngoài ra, khu tự quản trong trường hợp này có trách nhiệm tôn trọng các quyền của trẻ vị thành niên.
Việc chuyển dạ phải dễ dàng và không gây hại cho sức khỏe. Thanh thiếu niên có thể làm việc để cải thiện thành phố, thực hiện quảng cáo, tham gia các chương trình hòa nhạc, gõ văn bản, v.v.
Cần những giấy tờ gì?
Trước khi nộp đơn xin việc, bạn phải thu thập một bộ hồ sơ. Đây là hộ chiếu mà một công dân Nga nhận được ở tuổi 14, mã TIN, giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí, cũng như tài liệu xác nhận sự đồng ý của cha mẹ, người giám hộ hoặc người được ủy thác. Nếu một đứa trẻ nhận được việc làm trong năm học, chúng cần có giấy xác nhận của cơ sở giáo dục xác nhận lịch học. Thanh niên trước khi nhập ngũ cần có giấy tờ đăng ký nhập ngũ. Một cuộc kiểm tra y tế cũng là cần thiết. Khi thuê người chưa thành niên, người sử dụng lao động trả tiền cho việc khám sức khỏe.
Bạn có thể làm việc trong bao lâu
Thanh niên dưới 18 tuổi không được làm việc trong điều kiện có hại hoặc nguy hiểm. Anh ta không nên nâng tạ, công việc của anh ta không nên gắn với những chuyến công tác, làm ca đêm, làm thêm giờ. Một thiếu niên dưới 16 tuổi không được làm việc quá 24 giờ một tuần và một thanh niên từ 16 đến 18 tuổi không được làm việc quá 35 giờ một tuần. Ngày làm việc của thiếu niên từ 15 đến 16 tuổi là 5 giờ, thanh niên từ 16 đến 17 tuổi là 7 giờ. Trong năm học, ngày làm việc thậm chí còn ít hơn - không quá 2,5 giờ đối với trẻ em 14-16 tuổi và 3,5 giờ đối với trẻ em 16 tuổi. Lao động được trả lương đầy đủ, được cung cấp cho nơi làm việc nhất định. Cần lưu ý rằng việc sa thải trẻ vị thành niên, trừ khi chúng được chấp nhận theo hợp đồng lao động có thời hạn, chỉ được phép khi có sự cho phép của cơ quan thanh tra lao động tiểu bang và ủy ban về trẻ vị thành niên.
