Vì vậy, bạn đã quyết định nghỉ việc để chăm sóc một đứa trẻ dưới 14 tuổi. Hãy nhớ rằng, theo luật hiện hành, có một số đặc thù về thủ tục giấy tờ trong trường hợp bị sa thải vì lý do chính đáng này.
Hướng dẫn
Bước 1
Viết một lá thư từ chức theo ý muốn của riêng bạn. Hãy chắc chắn cho biết lý do sa thải - "liên quan đến nhu cầu chăm sóc trẻ em dưới 14 tuổi". Bạn phải viết đơn ít nhất hai tuần trước ngày bị sa thải (điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Ký vào tài liệu với người giám sát trực tiếp của bạn.
Bước 2
Đồng ý với ban quản lý vào ngày bạn bị sa thải. Nếu bạn đang gặp hoàn cảnh khó khăn với một đứa trẻ trong gia đình mình vào lúc này, thì theo quyết định của người quản lý, giải quyết với bạn sẽ được ban hành vào ngày bạn cần. Nhưng nếu đơn đăng ký có thị thực quản lý cho việc sa thải và nghỉ việc, bạn không thể không đi làm vào ngày hôm sau sau khi nộp đơn. Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng có thể sa thải bạn vì lý do vắng mặt theo bài viết liên quan, vì việc đề cập đến một lý do chính đáng trong đơn xin việc của bạn không cho phép bạn có quyền bị sa thải vào bất kỳ ngày nào bạn muốn.
Bước 3
Giải quyết các vấn đề liên quan đến việc chuyển hồ sơ và đăng ký sa thải bạn. Vào ngày cuối cùng làm việc, bạn sẽ được làm quen với trình tự sa thải, bạn sẽ được phát sổ làm việc và các chứng chỉ cần thiết, đồng thời quyết toán bằng tiền. Đảm bảo rằng lý do sa thải của bạn được ghi trong sổ làm việc và lệnh sa thải của nhân viên phòng nhân sự - "liên quan đến nhu cầu chăm sóc một đứa trẻ dưới 14 tuổi." Từ ngữ này ảnh hưởng đến thời gian và số tiền chi trả trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp liên hệ với Dịch vụ việc làm.
