Trong số các lý do chung để sa thải trước hết là sa thải theo thỏa thuận của các bên. Tuy nhiên, nó được sử dụng ít thường xuyên hơn nhiều so với ví dụ, của riêng họ. Tại sao chuyện này đang xảy ra? Có thể một điều gì đó không chắc chắn khiến nhà tuyển dụng bối rối. Câu hỏi đặt ra, khi sa thải cần soạn thảo những giấy tờ gì, căn cứ vào đâu, người lao động có cần viết đơn sa thải theo thỏa thuận của các bên hay không?
Hướng dẫn
Bước 1
Trong khi đó, việc sa thải theo thỏa thuận của các bên có nhiều ưu điểm. Đối với một nhân viên, đây là cơ hội để nghỉ việc bất cứ lúc nào mà không cần làm việc trong thời gian hai tuần (ngay cả khi anh ta đang đi nghỉ hoặc bị ốm); cho người sử dụng lao động - một lý do để chia tay một nhân viên cẩu thả mà không có tai tiếng và không cần thiết, không cần thiết băng đỏ. Một điểm khác biệt quan trọng so với các căn cứ khác là không thể từ chối đơn phương.
Bước 2
Nếu người khởi xướng việc sa thải là một nhân viên, anh ta có thể nộp đơn cho người sử dụng lao động bằng một tuyên bố bằng văn bản (tốt hơn là) hoặc bằng lời nói. Đơn được viết dưới mọi hình thức gửi đến người đứng đầu doanh nghiệp. Trong đó, người lao động phải ghi rõ họ tên, chức vụ, tiêu đề tài liệu (“Đơn xin việc”).
Trong nội dung đơn phải nêu rõ lý do, ngày sa thải chính xác, căn cứ. Ví dụ: "Tôi yêu cầu bạn chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết với tôi theo khoản 1 Điều 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga theo thỏa thuận của các bên liên quan đến việc chuyển khẩn cấp sang một nơi giải quyết khác kể từ ngày 02.12.2010." Tiếp theo, một chữ ký cá nhân và ngày nộp đơn được đưa vào.
Ngoài các văn bản chính, các mong muốn bổ sung có thể được chỉ ra trong đơn. Ví dụ: vui lòng gửi bản sao của các tài liệu chấm dứt của bạn qua đường bưu điện đến địa chỉ được chỉ định.
Bước 3
Theo quy trình đã lập, hồ sơ được chuyển cho thủ trưởng ra quyết định. Nếu anh ta không phản đối, thị thực tương ứng sẽ được đưa vào đơn của nhân viên, nó sẽ được chuyển đến bộ phận quản lý nhân sự. Chuyên viên chuẩn bị dự thảo thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động của người lao động - đây là cơ sở để sa thải theo thỏa thuận của các bên. Chỉ sau khi có chữ ký của cả hai bên (người lao động và người sử dụng lao động), lệnh sa thải mới được soạn thảo (mẫu thống nhất T-8), một ghi chú tính toán cho kế toán.
Vào ngày nghỉ việc, nhân viên làm quen với trình tự, với việc ghi vào sổ làm việc và nhận nó trên tay.
Bước 4
Nếu người khởi xướng việc sa thải là người sử dụng lao động thì người đó cũng phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về quyết định của mình. Trong trường hợp được sự đồng ý của anh ta, thì thỏa thuận bổ sung nói trên đối với hợp đồng lao động sẽ được soạn thảo. Theo thỏa thuận của hai bên, các điều khoản bổ sung có thể được bao gồm trong đó: về việc trả thù lao vật chất với số lượng nhất định, về việc thiết lập thời hạn chuyển giao giá trị vật chất, v.v.
Bước 5
Vì căn cứ pháp lý để sa thải theo thỏa thuận của các bên là thỏa thuận bổ sung của hợp đồng lao động nên bạn cũng có thể thỏa thuận bằng miệng. Nếu có chữ ký của các bên trong thỏa thuận, nó chỉ có thể bị hủy bỏ khi hai bên thỏa thuận. Ví dụ, nếu một nhân viên thay đổi ý định, nhưng người sử dụng lao động không làm, việc sa thải sẽ là hợp pháp.
