Thỏa thuận hợp tác của các bên được lập dưới hình thức thỏa thuận. Hình thức và các điều khoản của thỏa thuận do luật định, có tính đến ý định và thỏa thuận của các bên tham gia. Thuật ngữ "thỏa thuận của các bên" thường được sử dụng nhiều hơn trong lĩnh vực luật lao động và ngụ ý một thủ tục sa thải đặc biệt, được quy định tại khoản 1 của Điều này. 77 Điều 78 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Để bắt đầu, các bên (người lao động và người sử dụng lao động) phải đồng ý. Việc miễn nhiệm theo thỏa thuận của các bên chỉ có thể được chính thức hóa trong trường hợp không có sự phản đối, nhưng do sự chủ động của bất kỳ bên nào trong số họ.
Bước 2
Bên khởi xướng thông báo đề xuất của mình cho bên kia. Điều này có thể được thực hiện cả bằng văn bản và bằng miệng. Sẽ thuận tiện hơn khi thực hiện việc này bằng lời nói, vì bạn có thể thảo luận ngay lập tức tất cả các điểm mà không cần thư từ dài dòng.
Bước 3
Trong quá trình thương lượng, hãy đi đến một giải pháp thỏa hiệp về các vấn đề sau: từ ngữ về lý do sa thải (thỏa thuận của các bên), thời hạn sa thải, số tiền trợ cấp thôi việc (nếu cần).
Bước 4
Xin lưu ý rằng nếu nhân viên có kỳ nghỉ không sử dụng, thì bạn phải trả tiền cho nó và nếu nhân viên muốn, hãy đặt ngày cuối cùng của kỳ nghỉ làm ngày sa thải. Thêm sắc thái này vào văn bản của thỏa thuận.
Bước 5
Sau khi thống nhất tất cả các vấn đề, lập một bản thỏa thuận của các bên, bằng văn bản, sao y. Tên của văn bản phải có dạng như sau: Thỏa thuận số … về việc chấm dứt hợp đồng lao động kể từ (ngày của hợp đồng) Số (số hợp đồng). Tiếp theo, cho biết nơi vẽ (thành phố) và ngày thỏa thuận.
Bước 6
Trong tiêu đề, chỉ ra các bên tham gia thỏa thuận (giống như thỏa thuận được thực hiện trong hợp đồng lao động). Sau đó, liệt kê từng điểm một, liệt kê các thỏa thuận: - Hợp đồng được chấm dứt theo khoản 1, Điều 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga (theo thỏa thuận của các bên);
- cho biết ngày sa thải (ngày);
- Ghi lại rằng vào ngày sa thải, người sử dụng lao động cam kết giao cho người lao động một sổ hoàn thành công việc và thanh toán đầy đủ;
- nếu có một khoản thanh toán trợ cấp thôi việc, hãy cho biết thông tin này và số tiền thanh toán;
- bổ sung các điều khoản tiêu chuẩn mà các bên không có yêu sách chung và thỏa thuận này được lập thành hai bản, cả hai đều có hiệu lực pháp lý ngang nhau.
Bước 7
Ký tên vào thỏa thuận, đóng dấu với nhà tuyển dụng.
Bước 8
Sau khi ký thỏa thuận, cần phải ban hành lệnh sa thải, trong đó nêu rõ cơ sở sa thải (điều khoản của Bộ luật lao động Liên bang Nga) và cơ sở tài liệu (Thỏa thuận số … từ …). Làm quen với nhân viên với lệnh chống lại chữ ký.
Bước 9
Ghi vào sổ công việc ghi rõ số thứ tự. Tốt hơn là nên làm điều này vào ngày sa thải, vì nếu việc sa thải được lên kế hoạch sau một thời gian nhất định, kế hoạch của các bên có thể thay đổi.
Bước 10
Mỗi bên có quyền thay đổi ý định của mình về việc sa thải. Trong trường hợp này, cần gửi văn bản đề nghị bên kia hủy bỏ thỏa thuận.
Bước 11
Nếu bên kia đồng ý, thỏa thuận và lệnh bị hủy bỏ, điều này cũng được lập thành văn bản dưới hình thức giống như chính thỏa thuận và lệnh bãi bỏ
Bước 12
Nếu bên kia không đồng ý thì thỏa thuận vẫn có hiệu lực, không thể đơn phương hủy bỏ.
