Khi chức năng lao động, điều kiện lao động và các điều kiện thiết yếu khác của hợp đồng lao động thay đổi, thì phải có thỏa thuận bổ sung. Văn bản cuối cùng là một phần không thể thiếu của thỏa thuận (hợp đồng) với người lao động. Nếu các điều khoản của thỏa thuận đã được soạn thảo và ký kết trước đây bị thay đổi thì cần phải lập một văn bản mới gọi là thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động.
Cần thiết
- - một thỏa thuận với một nhân viên;
- - thỏa thuận bổ sung;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - bàn nhân viên;
- - tem của công ty;
- - tài liệu của tổ chức.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi thay đổi các điều khoản của hợp đồng, các điều khoản, điều khoản phụ, từ ngữ, đoạn văn của nó, một thỏa thuận bổ sung sẽ được soạn thảo. Ví dụ, một nhân viên được chuyển sang một vị trí khác. Theo đó, tên của bộ phận, chức vụ, cũng như điều kiện làm việc, bao gồm cả mức thù lao, chức năng lao động, đã thay đổi. Trước đó, một thỏa thuận đã được ký kết, trong đó sửa đổi hợp đồng lao động. Hai tháng sau, nhân viên được giao trách nhiệm kết hợp các ngành nghề. Có nghĩa là, một chuyên gia như vậy được trả thêm tiền cho việc thực hiện nhiệm vụ ở một vị trí khác.
Bước 2
Trong thỏa thuận bổ sung mới, hãy viết rằng hợp đồng lao động đã được sửa đổi theo thỏa thuận kể từ ngày (cho biết ngày của thỏa thuận đã được lập trước đó) có thể thay đổi. Trong tiêu đề có ghi "Về việc sửa đổi hợp đồng lao động đã được sửa đổi bổ sung bởi thỏa thuận bổ sung từ …". Tiếp theo, ghi mục nào, tiểu mục nào đang thay đổi. Ví dụ: "Khoản 5.7 của điều khoản 5 của thỏa thuận được ghi như sau …". Cách giải thích sau đây cũng có thể. Khi kết hợp các ngành nghề, một khoản thanh toán bổ sung được yêu cầu dưới hình thức một số tiền cố định hoặc một tỷ lệ phần trăm của tiền lương cho vị trí, đó là một công việc bổ sung. Đoạn văn xác định mức thù lao cho công việc viết như sau: “Trong đoạn 8 của thỏa thuận, đổi các số“14700”thành“19900”.
Bước 3
Khi kết hợp với nhau, điều kiện làm việc của người lao động cũng thay đổi. Bổ sung danh sách các trách nhiệm công việc với một danh sách các chức năng công việc được giao cho người lao động. Một sự thay đổi như vậy, ví dụ, như thế này: "Bổ sung đoạn 4 bằng các từ …". Ghi vào hợp đồng rằng một thỏa thuận bổ sung đã được ký kết, ghi rõ ngày tháng, số tài liệu. Xin lưu ý rằng thỏa thuận là một phần không thể tách rời của thỏa thuận. Hãy nhớ viết rằng phần còn lại của các điều khoản của thỏa thuận vẫn không thay đổi. Ghi ngày hợp đồng với bản sửa đổi của thỏa thuận này có hiệu lực pháp lý.
Bước 4
Xác nhận thỏa thuận bổ sung có chữ ký của người lao động, giám đốc và dấu của công ty. Đưa một bản sao cho nhân viên, trước đó đã ghi lại các chi tiết của thỏa thuận trong một cuốn sổ đặc biệt để đăng ký các tài liệu đó chống lại việc nhận. Nếu một bản sao của hợp đồng hoặc thỏa thuận bị mất, một chuyên gia sẽ lập một bản tuyên bố, trên cơ sở đó, tài liệu đó có thể được cấp lại.
