Sự ra đi của một nhân viên giỏi và có giá trị thường bị nhà tuyển dụng coi là sự xúc phạm cá nhân. Khả năng không cãi vã với chính quyền khi chia tay và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp là cả một nghệ thuật.
Cần thiết
lá thư từ chức theo ý chí tự do của chính mình
Hướng dẫn
Bước 1
Thông báo trước về việc khởi hành của bạn. Luật yêu cầu người sử dụng lao động phải được thông báo hai tuần trước ngày dự kiến bị sa thải. Nếu rất khó để nhanh chóng tìm được một chuyên gia cho vị trí của bạn, hoặc nếu bạn phải chịu trách nhiệm về một khối lượng công việc lớn, hãy đưa ra lời cảnh báo về sự ra đi của bạn trước vài tháng. Nhà tuyển dụng sẽ chọn người thay thế bạn và bạn có thể bình tĩnh chuyển giao công việc cho người mới.
Bước 2
Chọn thời điểm thích hợp để nói chuyện với nhà tuyển dụng của bạn: Những dự án “đang cháy” đòi hỏi sự tập trung và chú ý, những cuộc đàm phán quan trọng, những tình huống căng thẳng khó có thể góp phần vào việc bạn sẽ được đón nhận nhiệt tình. Cố gắng chọn thời điểm mà người lãnh đạo tự mãn, khi đó bạn sẽ ít có khả năng làm hỏng tâm trạng của anh ta và đi vào xung đột.
Bước 3
Giải thích lý do nghỉ việc. Bạn không cần phải nói rằng bạn đã được đề nghị một mức lương cao hơn hoặc một vị trí hứa hẹn hơn. Hoàn cảnh gia đình hoặc mong muốn thay đổi môi trường làm việc, học hỏi kinh nghiệm ở nơi khác là những lý do chính đáng để sa thải. Hãy vững vàng. Hãy nói rõ rằng quyết định là cuối cùng. Và bạn không có ý định thỏa hiệp. Cảm ơn bạn đã hợp tác của bạn. Những lời nói dễ chịu và chân thành khó có thể khiến một người thờ ơ. Ngay cả khi công việc đầy mâu thuẫn và khó khăn, hãy chỉ tìm và đánh dấu những mặt tích cực. Thảo luận công việc của bạn với quản lý. Thể hiện rằng bạn quan tâm đến việc đảm bảo rằng sự ra đi của bạn không ảnh hưởng đến công việc bạn đang làm - cố gắng hoàn thành tất cả các công việc hiện tại trước ngày khởi hành đã định và chuẩn bị cho mình một người thay thế.
Bước 4
Hãy hoàn hảo trong công việc, đặc biệt là trong những tuần gần đây, để không làm phát sinh những cáo buộc về hiệu suất kém.
Bước 5
Một món quà nhỏ cho đồng nghiệp, một món quà chia tay sẽ làm giảm bớt những tiêu cực có thể có từ sự ra đi của bạn. Đừng nói về triển vọng rực rỡ của một công việc mới - mọi người có thể không thoải mái khi nghe những tiết lộ như vậy. Thể hiện sự tôn trọng cảm xúc của đồng nghiệp.
